잡아바

[자기소개]

- 자기소개는 직무에 적합한 지원자의 강점을 구체적으로 제시하는 것입니다.
화합과 의사소통의 중요성을 느낀 경험을 제시하셨고, 그 과정에서 지원자의 가치나 태도를 잘 파악할 수 있었습니다. 잘 구성하셨습니다.

- 자기소개서는 지원자의 강점을 인사담당자에게 소개하기 위한 글이라고 생각하시는 것이 좋습니다.
이에, 생각보다는 생각을 토대로 한 구체적인 수행특징을 설명하는 것이 좋습니다.
지원직무 수행에 도움이 될 지식, 기술, 태도를 경험을 토대로 제시하세요.
제시 안> 주어진 일에 대한 강함 책임감으로 항상 어떻게 하면 더 잘할 수 있을까 고민하며 실천해 왔습니다.

- 경험 사례를 통해 설명할 내용을 사전에 요약해 제시하면 주된 내용에 대한 흥미를 떨어뜨릴 수 있으니,
‘이러한 역량은~있었습니다.’의 부분은 배제하시기를 권해드립니다.

- 제시 경험에 대한 주관적 평가는 배제하세요. 내용이 어떤 특징이 있고, 어떻게 적용할지는 인사담당자가 판단할 몫입니다.

≪ 인화의 중요성을 아는 사람 ≫

- 인화의 중요성을 안다고 해서 실천으로 이루어진다고 보장하기는 어렵습니다. 인화를 위해 노력한 부분을 구체적으로 설명하세요.

- 지원자 스스로가 그렇다고 자신하는 표현은 적합하지 않습니다.
제시안> 사람 간의 화합, 즉 인화를 중요하게 생각하기에, 화합을 위해 노력해 왔습니다.

- 지원자의 구체적 행동을 위주로 설명하세요. 왜 그랬는지 보다, 어떻게 했는지에 중심을 두어 설명하세요.
적응을 못한 학생을 위해 한 행동은 인화라는 전체적 조화의 특징보다는 개인적 배려의 측면이 더 강합니다.
방향성을 수정하시면 좋을듯합니다.
제시 안> 어학연수시절 신규 학생들을 케어하는 호스트 역할을 담당했습니다. 수동적이어서 교육과정을 거부한 학생이 있었는데~ 도와주었습니다.

- 결과로 대변하는 ‘이달의 학생’ 선정 부분과 경험을 통한 결과는 구분해 제시하세요.
제시 안> 이런 노력으로 어학원 구성원들에 의해 투표하여 선정하는 이달의 학생에 선정되기도 했습니다.
이러한 경험을 통해 적응력과 조직의 화합의 중요성을 깨닫고 이를 위해 노력해 왔습니다.

≪ 전략적인 리더십으로 팀을 이끌다 ≫

- 해외 영업부분에 필요한 커뮤니케이션 능력을 표현하고자 하신 듯합니다.
문제해결 과정에서의 강점이라 의사소통보다는 문제해결에 중심을 두는 것이 더 좋을 듯합니다. 이를 제일 첫줄에 제시하세요.
제시 안> 공동의 목표를 달성하기 위해 팀원들에게 동기를 부여하고 함께 업무를 추진해 좋은 성과를 낸 적이 있습니다.
시민들의 인식을 연구하고 해결방안을 모색하는 프로젝트를 진행할 때입니다.

- 중심내용이 드러나도록 가급적 불필요한 요소는 배제하는 것이 좋습니다.
상황, 목적, 행동, 결과 순으로 구성한다면 더 효율적으로 내용을 전달될 수 있을 것입니다.
제시 안> 시민들의 의식 연구를 위해 설문조사를 시행했습니다. 원하는 만큼의 자료수집이 시행되지 않아서 팀원의 사기가 꺾였고, 이를 해결해야 했습니다.
제일 큰 문제점이었던 의사소통오류는 ***으로 해결했고, 팀원들의 사기를 높이기 위해 ***등을 했습니다.
무엇보다도 목표 달성을 위해 ****과 같은 아이디어를 내어 실행하기도 했습니다.

- 결과는 구체적 수치로 제시하세요.
제시 안> **명이 참여해, **건의 data를 수집했고, 이를 토대로 진행한 **활동과 **인터뷰로 포함한 프로젝트로 *의 성적을 받았습니다.



[직무 경험]

- 직무에서 어떤 역량을 요구하지를 파악하고 계시더라도 이를 지원자 역량으로 표현해야 합니다.
직무에 대한 단정은 한계를 제시할 수 있으니 표현을 보완하세요.
제시 안> 해외영업 직무를 수행을 위해 커뮤니케이션 능력과 행동력, 그리고 책임감을 길러왔습니다.

≪캐나다 한복판에서 고객 유치를 하다≫

- 주인 의식을 발휘한 특징을 설명하시고자 하신 듯합니다. 우선 앞 문장에서 표현한 그대로 표현하는 것이 좋습니다.
즉 책임감으로 변경하시거나 앞 문장을 주인의식으로 변경하세요.
제시 안> 맡겨진 일을 수행함에 있어 주인의식을 갖고 책임을 다한 경험이 있습니다.

- ‘저는‘, ‘저의‘ 과 같은 표현은 배제하세요. 1인칭 시점으로 표현되는 자기소개서에서는 적합하지 않습니다.
제시안> 캐나다 지역상공회의소에서 지역 비즈니스를 위한 다양한 관계구축 행사의 장소 섭외, 행사 주최 시 고객들을 관리하는 역할을 담당했습니다.

- 설명을 위한 접속사가 많이 사용되면, 논리적 표현으로 인정되기 어렵습니다. 특히 주관적 평가가 포함된 표현은 배제하세요.
제사 안> 기존 고객의 정보를 관리하던 중 최근의 멤버십 가입 수가 확연히 감소함을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 원인을 찾아보았습니다.
**항 방법으로 확인하여 혜택과 **한 문제점을 파악하였고, 이에 ***등의 방안을 모색해 제안하였습니다.

- 무엇을 어떻게 하고 어떤 결과를 달성했는지를 개연성 있게 설명하세요. 문장 구조가 여러 부수적 내용의 포함으로 전달력이 떨어집니다.

≪ 불만고객을 단골고객으로 바꾸다 ≫

- 단정적 표현을 배제하고, 지원자의 수행적 특징을 중심으로 한 제시안을 드리니 보완 시 참고하세요.
제시 안> 고객 니즈를 파악하고 이를 충족시키기 위해 노력한 경험이 있습니다.
카페에서 **을 할 때의 일입니다. 커피가 진하거나 연하다는 이유로 취향에 맞지 않는다는 담화를 들으며, 이를 보완할 방법을 고민하던 때였습니다.
한 고객이 ~ 해결해드린 경험이 있습니다. 이후에도 **하게 요구를 맞춰 제공해드린 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 ***을 깨달았습니다.

- 지나치게 구체적인 표현은 오히려 가독성을 떨어뜨립니다. 사례를 통해 제시하고자 하는 특징이 두각 될 정도로 설명하세요.
상황보다는 지원자 수행에 중심을 두세요.

- ‘이렇게~ 내리고 싶습니다.’ 와 같이 모든 경험의 나열보다는 특정의 잘한 한 가지의 사례가 더 효과적입니다.


[지원동기]

- ‘왜 그 일을 하고 싶으신가요?’ 또 ‘왜 그 회사에 지원하시는지요?’에 대한 답을 제시하는 항목입니다.
지원자의 직무가치나, 경험을 토대로 설명하는 것이 좋지만, 제시하신 것처럼 일대기식 표현은 적합하지 않습니다.
선택의 기준, 선택의 이유를 갖게 된 경험을 제시하세요.

- 이미 앞의 항목에서 제시했던 경험은 배제하세요.
표현하고 싶은 여러 경험을 각 항목에 맞게 배분해서 골고루 표현되게 구성하는 것이 좋습니다.

- 직무 선택의 이유는 지원자의 해당 직무에 대한 전문성을 표현하는 것이 좋습니다.
국제정세와 무역에 대한 공부를 통해 해당 직무 수행에 어떻게 적용해보고 싶은지를 계획해 제시해 보세요.

- 직무 수행을 위해 해야 할 당연한 노력은 포부로 인정되기 어렵습니다.
지원자에게도, 지원사에게도 도움이 될 수 있는 해보고 싶은 일을 제시하세요.
지원사의 목표와 비전을 토대로 구성하셔도 좋습니다.


[ 총   평 ]

- 직무와 연계할만한 경험을 모두 제시하고자 노력하신 점을 파악할 수 있었습니다.
다만 많은 내용보다는 적합한 내용을 제시하는 것이 좋습니다. 잘한 것 위주로 각 항목별로 적절하게 배정하세요.

- 직무와 관련 있는 경험 제시도 좋지만, 이 부분에 설명한 내용이 충분하지 못하다면
기초역량- 의사소통, 조직이해, 대인관계, 문제해결력, 정보 활용-을 제시하셔도 좋습니다.

- 지원자 스스로 경험에 대해 가치나 평가하는 표현은 배제하는 것이 좋습니다.
어떻게 수행했는지를 제시해, 그 역량을 객관적으로 파악할 수 있도록 설명하세요.

- 원하시는 목표를 꼭 이루시길 응원하겠습니다.~♧