다른 직무를 하라고 한다면?

지원직무에 대한 확신과 목표, 그 이유를 먼저 설명하고, 제안 받은 직무를 통해 지원 직무에 대한 이해도를 확장 시킬 수 있다면
도전해보겠다고 대답하지만 결국에는 지원하는 직무에서의 확고한 목표를 다시 한 번 표현해 주어야 합니다.

실패 경험을 소개한다면?

실패 경험을 소개할 때는 이를 통해 느낀점과 어떻게 극복했는지를 명확하게 설명되어야 합니다.

우리 회사에 궁금한 것이 있냐고 묻는다면?

실무진, 임원진의 입장에서 많은 신입사원을 보셨을 것 같은데 어떤 신입사원에게 더 정이 가시고 많은 것을 가르쳐 주고 싶으신지를 질문하면 좋습니다. 피해야 할 것은 면접에 대한 평가, 전형에 대한 문의 등 입니다.

말투와 목소리

의사소통에서 말의 내용보다는 말투와 목소리가 더 큰 영향을 줍니다. 말투는 하루 이틀에 고쳐지는 영역은 아닙니다. 하지만 말을 할 때 적어도 또박또박 이야기하고 말끝을 흐리지 않는 것이 좋습니다. 그리고 목소리에 있어서도 힘이 있게 상대방에게 전달이 되도록 조금은 천천히 이야기하면 면접장에서 안정감 있고 신뢰받을 수 있습니다.