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01 company summary
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설립일
비공개
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매출액(백만원)
비공개
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당기순이익
비공개
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자본금(백만원)
비공개
규모형태 : 89위
수익성 : 상위80%
안정성 : 상위90%
성장성 : 상위40%
VISION
공간 이상의 가치를 창출하는 인류를 위한 역동적인 혁신기업
MISSION
우리는 모두가 편안하고 안전한 삶을 살 수 있도록 세상을 가꾼다.
SLOGAN
우리회사는 '업의 정신'을 기초로 생각하고 행동한다
history
2017
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2017.08라오스 현장 종료
2016
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2016.12국토교통부장관 표창장 수장
2015
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2015.01성남시 분당구 수내동 본사 이전
2014
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2014.10라오스 세피안 세남노이 수력발전소 수주
2013
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2013.12해외지점설치 (Tel Aviv, Israel)
2012
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2012.11이스라엘 길보아 양수발전소 수주
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2012.04파키스탄 골렌골 수력발전소 RBM공사 수주
2011
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2011.02부동산 개발업 등록
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2011.02해외건설업 등록(토건공사업)
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2011.02자본금 증가 (51.6억)
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2011.02(주)경동 건설사업부 흡수합병 (토건공사업, 산업환경설비업 등록)
02 Product
주요사업영역
토목공사
고속도로, 터널, 발전소, 교량, 철도, 택지 등
건축공사
아파트, 오피스텔, 교육연구시설 등
특수공사
Shield, RBM
03 analysis
총 인원(명)
비공개
최근 1년 입사자
28
최근 1년 퇴사자
4
04 CULTURE & WELFARE
05 interview
CEO
회사의 설립배경, 경영철학, 경영이념에 대해 설명해 주세요.
우리회사는 석탄생산을 목적으로 1974년 설립된 ㈜경동에서 2002년 법인 분할하여 설립된 회사입니다. 우리회사는 법인분할전인 1990년 건설업을 시작하면서 31년, 법인분할후로는 20년의 역사를 가진 종합건설회사입니다.
우리회사의 핵심가치는 ‘열정과 몰입, 최고의 인재, 고객중심, 변화와 탁월’로 요약됩니다. 윤리적이고 도덕적인 경영으로 전사원이 함께 공존하고 번영하며 봉사를 통해 사회공헌을 실현하려 합니다. 이러한 경영이념을 구현하기 위해 언제나 함께 토론하고 소통합니다. 기업이 성장할 때 모두가 함께 노력했듯이 기업이 어려울 때도 누구하나 빠짐없이 함께 모여 문제를 해결하고 있습니다. 회사가 발전할수록 개인도 함께 성장할 수 있도록 보람된 일터를 만들기 위해 끊임없이 소통하며 노력하고 있습니다.
사내 임직원들은 회사의 비전을 공유, 공감하고 있나요?
우리회사의 비젼은 ‘공간이상의 가치를 창출하는 기업’입니다. 이를 실천하기 위해서 ‘열정과 몰입, 최고의 인재, 고객중심, 변화와 탁월’의 핵심가치를 비젼과 조직문화에 녹여 실천하고 있습니다.
우리는 비젼 공감대를 확산하기 위해 핵심가치에 기반을 둔 개선운동(FGN)을 월단위로 실행하고, 우수사례를 게시판을 통해 공유합니다. 또한 매년 조직문화의 수준을 파악하고자 무기명 설문조사를 실시하여 결과를 경영에 반영하고 있습니다.
회사내 사내문화 및 분위기는 어떤가요?
우리회사 구성원들은 높은 프로정신과 애사심을 가지고 있습니다. 우리회사는 인재가 가장 큰 경쟁력입니다. 함께 위기를 극복해오며 지속적으로 공존공영을 이룩해온 덕분에 우리직원들은 어떤회사에서도 볼 수 없는 결속력을 지녔습니다.
직원들의 평균근속연수가 10여년으로 애사심을 반영한다고 볼 수 있습니다.
건설회사에서는 크고 작은 문제가 없을 때가 없듯이 건설업은 문제해결업입니다.
우리는 문제해결능력에 있어서도 모두가 소통하며 누구라도 먼저 의견을 제시하고 제안하며 솔루션을 내놓습니다. 이러한 믿음으로 끊임없이 변화에 대처하며 강한조직으로 거듭나고 있습니다.
회사에서는 어떤 인재상을 원하나요?
우리회사는 고학력과 화려한 스펙을 선호하기보다는 직무에 알맞은 경력과 능력을 갖춘 인재를 선호합니다. 그리고 우리가 가진 목표와 가치관을 함께 할수 있는 인재를 원합니다. 건설산업은 인류에게 꼭 필요한 의식주중 주를 건설하는 산업입니다.
특히, 한국의 건설산업은 세계적으로 경쟁력을 갖추고 있습니다. 4차산업혁명으로 급변하는 산업환경속에서도 건설업은 영속할 수밖에 없는 산업입니다.
우리와 함께 지속성장하고 발전하는 인재를 기다리고 있습니다.
기업을 운영하면서 기억에 남는 일?
우리회사는 해외양수발전소를 건설하면서 계약부주의로 한때 위기를 맞은 적이 있습니다. 그때 회사는 회생절차에 돌입했었습니다. 통상 기업이 회생절차에 진입하면 거래업체와 근로자들은 거래대금을 받기 위해 물리력을 행사하고 현장은 올스톱 됩니다.
그런데 우리회사는 회생절차 다음날도 그 다음날도 한치의 흐트러짐 없이 공사가 진행되었습니다. 이것이 가능한 이유를 “신뢰”라고 표현합니다. 회사와 직원들간의 신뢰, 납품업체와의 신뢰, 고객과의 신뢰, 주주에 대한 신뢰를 지켜왔기 때문입니다.
우리는 과거에도 지켰고, 현재에도 지키며 미래에도 신뢰를 지켜나갈 것입니다.
CEO로서 한 말씀 해주신다면?
제가 경동건설에서 CEO를 맡은 지가 6년입니다. 그동안 여러 조직을 통해 경력을 쌓았지만 경동건설에 왔을 때 느낀 훈훈한 인간미를 잊지 못합니다.
눈앞의 이익보다 서로를 감싸고 스스로를 지켜내는 조직력에 크게 감동받았습니다.
저는 “경동인은 어딘가 남다르구나” 라는 말을 듣고 싶습니다.
이런 인간미를 바탕으로 기술적인 전문성을 더욱 강화한다면 공간이상의 가치를 창출하는 기업으로 더욱 성장할 것이라 믿습니다.
"建設" 두글자의 짧은 단어이지만 그 내용과 종류는 무한합니다. 우리는 앞으로도 시장을 선도하며 다함께 잘살수 있는 세상을 만들기 위해 노력할 것입니다.
인사담당자
간단한 자기소개 작성 부탁드립니다 (이름/업무/입사년차)
저는 인사관리팀장 권영일 입니다. 저희 부서는 인사, 노무, 업무 및 전산, 총무까지 다양한 업무를 수행하며 제가 1996년 1월에 입사를 하였으니 현재까지 약 26년간 장기재직중에 있습니다.
직원들의 평균 근속연수는 어떻게 되나요?
최근 3년 이내에 입사한 사원이 약 30%정도로 많이 있으나, 20년 이상 장기근속 중인 사원의 수도 약 30%정도 되어 장기근속이 가능한 회사라고 생각됩니다.
자신의 노력여하에 따라 업무 기회가 주어지나요?
우리회사의 인사(배치, 승진 등)정책은 회사에 대한 기여, 역량, 자기개발 등에 따라 사원의 가치를 평가하고 보상하는 시스템을 운영하고 있습니다. 과거의 학력, 스펙 등은 입사시에 가점이 될수는 있으나, 입사후에는 사원 개인의 노력여하에 따라서 공정하게 평가받는 시스템이라고 생각하시면 될것입니다.
내일채움공제 등 청년에게 필요한 공제 혜택에 가입할 수 있나요?
우리회사는 지난 3년간 고용노동부의 청년친화강소기업(임금우수, 일생활균형우수)에 선정된 회사로 청년들이 혜택을 받을수 있도록 노력하고 있는 회사입니다. 고용노동부에서 지원하는 사업인 청년내일채움공제는 입사시 가입을 원하는 사원들에게는 현재까지 100% 가입할수 있도록 지원하였으며, 기존 재직자 및 청년내일채움공제에 여러사유로 미 가입된 사원에 대해서도 청년재직자내일채움공제에 가입할수 있도록 기회를 주는 등 타 회사 대비 청년들에게 공제가입에 대해서 많은 혜택을 부여하는 회사라고 자부합니다.
야근이나 주말 근무 시 별도로 지원되는 것이 있나요?
건설업 특성상 현장에서는 격주 근무가 시행되고 있습니다. 우리회사도 격주휴무제로 운영되는 바, 주말근무 혹은 야간근무시에는 근로기준법에 근거하여 휴근, 야근수당을 지급하고 있습니다.
어떤 자격증을 갖추고 있으면 도움이 되나요?
토목공사을 주사업으로 영위하는 회사로 토목 및 안전관련 자격취득자에 대해서 우대하고 있습니다. 예를 들어 토목기사, 안전기사 등의 자격을 취득한 사원에 대해서는 회사에서 별도로 면허수당을 지급하므로 많은 도움이 되리라 생각됩니다.
마지막으로 하고 싶으신 말씀이 있나요?
각 기업에는 다양한 기업문화가 존재하는데요 저희 회사는 인화단결이 장점인 회사입니다. 기업분위기 역시 상당히 온화하며 사원들간의 정이 돈독한 회사라고 자부할수 있으며, 재직하는 사원에 대한 배려가 깊은 회사로 좋은 기업문화를 가지고 있다고 생각합니다.
재직자
간단한 자기소개 작성 부탁드립니다 (이름/업무/입사년차)
안녕하세요 저는 기획팀에서 경영기획 업무를 맡고 있는 입사 10년차 박효수 과장입니다.
출근 및 퇴근전까지 나의 업무 스케줄에 대해 알려주실 수 있으신가요? (하루일과)
본사근무시(자택출퇴근)
08:30~09:00 출근 및 커피, 하루 일정점검
09:00~11:30 업무(경영기획수립, 조직문화 분석 등)
11:30~12:30 점심식사
12:30~18:00 업무 또는 현장 조직문화 점검
18:00~18:20 퇴근
현장근무시(현장숙소생활)
06:20~07:00 사무실출근 및 아침식사
07:00~12:00 현장관리(샵드로잉, 물량산출, 현장시공 지도, 업무협의)
12:00~13:00 점심식사
13:00~17:00 현장관리
17:00~18:00 하루 공사현황 정리
18:00~19:00 저녁식사 및 숙소퇴근
회사내 사내문화 및 분위기는 어떤가요?
90년생 신입사원의 비중이 많이 늘어났습니다. 그들의 문화와 성향을 이해하기 위해서 경영진과 직원들은 지속적으로 스터디하며, 함께 발마춰 나아가기 위해 소통하며 노력하는 분위기 입니다. 다만 건설업 특성상 안전으로 귀결되는 경우가 많아서 보수적인 면모 또한 가지고 있습니다.
최근회사에서 이슈가 되고 있는 것은 무엇인가요?
90년생 신입사원들과 회사의 융합과 인재 육성을 통한 긍정적인 시너지 창출 입니다.
복장이나 헤어스타일의 자율성은 어느 정도인지요?
본사와 현장 각 업무특성에 적합한 복장이라면, 강제하지 않고 있습니다.
연차를 자유롭게 쓸 수 있나요?
근로기준법에 따라 연차사용을 권장하고 있으나 업무상 부득이하게 사용하지 못할경우 빠짐없이 수당으로 지급하고 있습니다.
어떤 자격증을 갖추고 있으면 도움이 되나요?
토목, 건축, 안전관련 자격증을 보유자를 우대 채용하고 있으며 매월 자격수당을 지급합니다. 아직은 관련 자격증이 없더라도 사내 자격증취득비용 지원 제도를 통해 개인 역량강화를 적극 지원하고 있습니다.
외국어 능력을 필수로 갖추고 있어야 되나요?
기본적으로 요구하는 능력은 언어보다는 회사와 직원간 케미를 우선으로 합니다. 코로나로 해외사업이 잠정보류된 상태입니다만, 해외사업이 재개될 경우 진출국가의 언어가 가능하신 분들이 우선 선택권을 부여 받으실수는 있습니다.
마지막으로 하고 싶으신 말씀이 있나요?
입사는 어렵지만 퇴사는 쉽습니다. 두려워 마시고 기회가 있을때 여러가지 일을 경험한 뒤 본인에게 적합한 직무와 회사를 선택하시기 바랍니다.
06 employment
- 열정과 몰입
- 고객중심
- 변화와 탁월
07 get a job
자소서 문항별 작성 가이드
성장배경에 대해서 기술해주세요
장황한 설명보다는 현재의 가치관이 어떻게 형성되었는지에 대해 중점적으로 기술하여 주세요
직무 관련 본인의 장점
지원한 직무 관련하여 본인의 장점을 어떤식으로 발휘할 수 있는지에 대해서 기술해주세요
다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.
장점을 잘 어필하여 작성해주시길 바랍니다.
최근 면접 질문
주변사람들에게 어떤식의 평판을 받고 있습니까?
같이 일하기 힘든 사람은 어떤 유형의 사람입니까?
자신의 장단점과 그에 따른 회사에서의 활용은?
가산점 요인
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자격증
대형운전면허, 지게차 면허, 전기공사업 면허
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봉사활동
자원봉사 포털 1365 기준 봉사활동 시간
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어학점수
토플 80점 이상
최근 입사자 합격 스펙
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학점
3.7
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토플
110점
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컴퓨터 관련 자격증
1개 이상
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외국어
1개 이상
- 대형마트
- 편의점
- 학원
- 주차장
- 주유소
- 지하철
- 은행
- 문화시설
- 관광명소
- 숙박
- 음식점
- 카페
- 병원
- 약국
- 본 정보는 "(주)경동건설"에서 제공한 자료를 바탕으로 제작되었습니다.
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