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회사소개
Grow up together with HIVELAB
-
설립 11년차
설립일
-
233명 재직
직원 수
(2021.12 기준) -
중소기업
기업형태
-
18,024,681백만원
매출액(3년 평균)
MISSION
IT분야 교육 기관을 설립하여 축적된 기술을 전파
VISION
더 나은 환경과 경험을 제공하는 온라인 통합 서비스
SLOGAN
Grow up together
with people
매출액
비공개백만원
자본금
비공개백만원
사원수
233명
규모형태
479
수익성
95%
안정성
90%
성장성
95%
기업 전경
연혁
2022
-
네이버, 2022년 동반성장 협약사 선정
-
전사 조직 GDX센터(글로벌), DTS센터(디지털)로 재편
-
11번가, 2022년 UI개발 유지운영 계약 체결
-
본점 확장 이전 (유스페이스 2)
2021
-
제일기획 투자협약 체결
-
인적자원개발 우수기관 (Best HRD) 재인증
-
CJ ENM, 2022년 커머스부문 연간 유지운영 계약 체결
-
삼성전자, 2022년 Online contents 연간운영 계약 체결
2020
-
2021년 CJ ENM 커머스부문 웹표준 연간 유지운영 계약 체결
-
2021년 청년친화 강소기업 선정
-
2021년 11번가 UI개발 유지운영 계약 체결
-
2021년 제일기획 협력회사 선정
2019
-
고용노동부 강소기업 선정
-
에스코어 외주부문 파트너 선정
-
CJ ENM 오쇼핑부문 2020년 연간 유지 운영 계약 체결
-
11번가 주식회사 UI개발 운영유지보수 체결
2018
-
제일기획 협력회사 선정
-
가족친화인증
-
고용노동부 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증
-
경기도 일자리 우수기업 선정
2017
-
웹어워드 코리아 우수상
-
CJ오쇼핑 웹표준개발 연간 유지 운영 계약 체결
-
SK플래닛 2018년 11번가 UI개발 연간 유지 운영 계약 체결
-
마케팅 전문조직, CMD실 신설
기업 인증 및 특허
인적자원개발 우수기관
청년 친화 강소기업
가족친화기업
병역지정업체 선정
고용노동부 강소기업
벤처기업
일학습병행제 참여기업
경기도 일자리 우수기업
웹어워드 코리아 대상
경기우수벤처
경기도지사 표창
주요사업영역
Responsive WEB
사용성 높은 반응형 웹서비스
UX,UI
경험 및 리서치를 통한 최고의 설계
Front-End & Back-End Development
고객 맞춤 개발 방법론 제안
AEM
다양한 온라인 마케팅 콘텐츠 관리 솔루션
핵심가치
- 존중
- 열정
- 창의성
- 고객
- 성과
- 소통
총 인원(명)
233
최근 1년 입사자
비공개
최근 1년 퇴사자
비공개
기업문화
인재상
- 자신의 일과 삶에 최선을 다하는 사람
- 자신의 일과 삶에 최선을 다하는 사람
- 최고의 팀플레이어
- 최고의 팀플레이어
- 따뜻한 프로페셔널
- 따뜻한 프로페셔널
- 노력한 인재
- 노력한 인재
- 창의적 전문가
- 창의적 전문가
- 민첩한 학습자
- 민첩한 학습자
담당자 인터뷰
CEO
간단한 우리 회사 소개
부탁드립니다.
부탁드립니다.
"하이브랩은 디지털 서비스,
엔터테인먼트, 통합 마케팅과
브랜드의 사용자 경험을 제공 하는
디지털 에이전시입니다. “Grow up
together with HIVELAB”
이라는 기업이념을 바탕으로
임직원의 가치와 잠재성에 대한
존중을 통해 성장에 대한 열정과
탁월한 전문성을 갖춘 인재가 되도록
노력하고 있으며, 이것이 창의적
성과와 고객 가치로 이어져 고객 뿐만
아니라 고객의 사용자까지 만족하고
성장할 수 있다는 목표를 가지고
있습니다."
엔터테인먼트, 통합 마케팅과
브랜드의 사용자 경험을 제공 하는
디지털 에이전시입니다. “Grow up
together with HIVELAB”
이라는 기업이념을 바탕으로
임직원의 가치와 잠재성에 대한
존중을 통해 성장에 대한 열정과
탁월한 전문성을 갖춘 인재가 되도록
노력하고 있으며, 이것이 창의적
성과와 고객 가치로 이어져 고객 뿐만
아니라 고객의 사용자까지 만족하고
성장할 수 있다는 목표를 가지고
있습니다."
회사의 목표에 대해
설명해주세요.
설명해주세요.
"나무가 아닌 숲을 봐야 하는
생태계처럼 온라인 또한 하나의
생태계와 비슷하다고 생각합니다. 한
분야만 생각해서는 새로운 경험을
제공할 수 없기에 체계적이고
효율적인 사고를 지니고 결과물을
극대화할 수 있는 전문가를 구성해서
개발과 디자인, 마케팅까지 모든
영역에서 고민하고 새로운 사용자
경험을 끊임없이 생각합니다. 그리고,
같은 열정으로 뛰는 리더, 동료와 함께
성장할 수 있는 회사, 성장은 새로운
경험과 변화에 도전하면서
이루어진다고 함께 믿는 사람들.
이들이 함께 성장하는 것을
추구합니다."
생태계처럼 온라인 또한 하나의
생태계와 비슷하다고 생각합니다. 한
분야만 생각해서는 새로운 경험을
제공할 수 없기에 체계적이고
효율적인 사고를 지니고 결과물을
극대화할 수 있는 전문가를 구성해서
개발과 디자인, 마케팅까지 모든
영역에서 고민하고 새로운 사용자
경험을 끊임없이 생각합니다. 그리고,
같은 열정으로 뛰는 리더, 동료와 함께
성장할 수 있는 회사, 성장은 새로운
경험과 변화에 도전하면서
이루어진다고 함께 믿는 사람들.
이들이 함께 성장하는 것을
추구합니다."
하이브랩만의 경쟁력은 어떤
것이 있을까요?
것이 있을까요?
"우리회사는 지난 6년간 동종업계에서 가장 빠르게 성장한 회사 중 하나
입니다. 최상의 가치와 경험을
전달하고자 하는 노력을 통해 다수의
메이저 고객사와 수년간 좋은
파트너쉽을 유지하고 있으며 이를 통한
기술적 결과물들은 iF Award, Korea
Web Award 와 같이 공신력 있는
기관에서의 수상으로 이어지고
있습니다. 기술적으로는
Adobe 사와의 파트너쉽을 통해
기술적 역량을 인정 받고 있으며
경영적으로는 17년도 경기벤처
우수표창이라는 성과를 통해 운영에
있어서 내실의 단단함을 검증 받고
있습니다. 또한, 사람이 성장하는
회사라는 이념을 통해 인재를
영입하고 근무하는 환경 속에서
생각하고 성장할 수 있는 다양한 HR
제도를 도입하고 있으며 직원의 근무
만족도 향상을 위해 다양한 복리후생
제도를 도입하여 시행 중에
있습니다."
입니다. 최상의 가치와 경험을
전달하고자 하는 노력을 통해 다수의
메이저 고객사와 수년간 좋은
파트너쉽을 유지하고 있으며 이를 통한
기술적 결과물들은 iF Award, Korea
Web Award 와 같이 공신력 있는
기관에서의 수상으로 이어지고
있습니다. 기술적으로는
Adobe 사와의 파트너쉽을 통해
기술적 역량을 인정 받고 있으며
경영적으로는 17년도 경기벤처
우수표창이라는 성과를 통해 운영에
있어서 내실의 단단함을 검증 받고
있습니다. 또한, 사람이 성장하는
회사라는 이념을 통해 인재를
영입하고 근무하는 환경 속에서
생각하고 성장할 수 있는 다양한 HR
제도를 도입하고 있으며 직원의 근무
만족도 향상을 위해 다양한 복리후생
제도를 도입하여 시행 중에
있습니다."
대표님이 생각하시는
핵심가치를 말씀해주세요.
핵심가치를 말씀해주세요.
"기반가치의 소통과 존중, 행동가치의 열정과 창의성, 지향가치의 고객과
성장. 총 여섯 가지 핵심가치를
기반으로 "클라이언트, 사용자와
함께하는 성장"을 이루고자
합니다."
성장. 총 여섯 가지 핵심가치를
기반으로 "클라이언트, 사용자와
함께하는 성장"을 이루고자
합니다."
특별한 경영철학이 있다면?
"크게 다섯 가지로 구분해서
설명드릴게요. Growth : 사람이 함께
성장하는 HIVELAB. HIVELAB의
성장이란 개인차원에서는 일과 삶의
균형 잡힌 성장, 조직차원에서는
회사와 구성원이 함께하는 성장,
회사차원에서는 고객과 함께 하는
성장을 추구합니다.
People : 사람중심의 경영. 조직의
성패는 결국 사람의 문제에
귀결되므로 성장과 최고기준을
추구하는 열정과 전문성을 갖춘 인재의
양성을 강조하고 있습니다.
Culture : 서로 신뢰할 수 있고
존중하는 자율적인 조직문화.
잠재성의 가치를 믿고 최선을 다하는
동료, 리더와 함께한다는 상호신뢰와
존중을 바탕으로 창의적이고 자율적인
조직문화를 지향하고 있습니다.
Leadership : 열정, 퍼포먼스, 코칭,
미래인재 양성. 리더는 높은 목표를
추구함과 동시에, 클라이언트와
구성원의 욕구와 기대를 적극적으로
경청하고, 미래인재 양성을 위해
커리어 개발을 함께 고민합니다.
Performance : 차별적이고 책임감
있는 높은 수준의 성과창출. 변화하는
트렌드에 선제적으로 대응하고
차별적 성과의 지속적 창출을 위해
전사적으로 정렬된 전략의 수립과
신속하고 실용적인 집행에 중점을 두고
커뮤니케이션을 합니다."
설명드릴게요. Growth : 사람이 함께
성장하는 HIVELAB. HIVELAB의
성장이란 개인차원에서는 일과 삶의
균형 잡힌 성장, 조직차원에서는
회사와 구성원이 함께하는 성장,
회사차원에서는 고객과 함께 하는
성장을 추구합니다.
People : 사람중심의 경영. 조직의
성패는 결국 사람의 문제에
귀결되므로 성장과 최고기준을
추구하는 열정과 전문성을 갖춘 인재의
양성을 강조하고 있습니다.
Culture : 서로 신뢰할 수 있고
존중하는 자율적인 조직문화.
잠재성의 가치를 믿고 최선을 다하는
동료, 리더와 함께한다는 상호신뢰와
존중을 바탕으로 창의적이고 자율적인
조직문화를 지향하고 있습니다.
Leadership : 열정, 퍼포먼스, 코칭,
미래인재 양성. 리더는 높은 목표를
추구함과 동시에, 클라이언트와
구성원의 욕구와 기대를 적극적으로
경청하고, 미래인재 양성을 위해
커리어 개발을 함께 고민합니다.
Performance : 차별적이고 책임감
있는 높은 수준의 성과창출. 변화하는
트렌드에 선제적으로 대응하고
차별적 성과의 지속적 창출을 위해
전사적으로 정렬된 전략의 수립과
신속하고 실용적인 집행에 중점을 두고
커뮤니케이션을 합니다."
대표님이 생각하시는
하이브랩의 장점이 있다면?
하이브랩의 장점이 있다면?
"우선 같은 미래와 꿈을 꾸는 동료가
있습니다. 한 공간 안에 동일한 직무를
하는 동료가 많다는 건 다양한 경험을
제공 할 수 있습니다. 회사에서
제공하는 기술 세미나의 참석이나
동료들끼리 수시로 나누는 기술적
대화들이 업무를 함에 있어 소모적
보다는 발전적 느낌과 자극을 줄 수
있는 선의의 경쟁자이자 파트너가
되어 주고 있습니다. 두번째로
창의적이고 자율적인 기업문화
활성화를 위해 다양한 프로그램들이
운영 되고 있는데요, 친목을 도모하기
위한 동호회 지원이나, 타 직군간
교류를 위한 프로그램 지원, 전 직원
대상의 서프라이즈 이벤트, 신규
사원/조직 인터뷰 등 다양한 소통
프로그램을 통해 기업문화 활성화를
위해 노력하고 있습니다. 그리고
쾌적한 일자리, 편안한 휴식공간을
모토로 하루에서 가장 많은 시간을
보내는 일자리의 공간을 쾌적하게
제공하고, 격무로 인한 스트레스와
피로를 풀기 위한 휴게소, 안마의자
등을 제공하고 있습니다. 마지막으로
우리 하이브랩은 창업 이후 매년
성과를 측정하고 이에 따른 공정한
보상을 진행 중에 있습니다. 정규화된
성과 검증을 통해 성장과 코칭에
자료로 활용하고 있으며, 결과에
따른 상여금을 매년 지급하고 있으며
이와 별도로 매년 우수사원 표창을
통해 해외 연수 및 포상을 통해 인재
관리에 힘쓰고 있습니다."
있습니다. 한 공간 안에 동일한 직무를
하는 동료가 많다는 건 다양한 경험을
제공 할 수 있습니다. 회사에서
제공하는 기술 세미나의 참석이나
동료들끼리 수시로 나누는 기술적
대화들이 업무를 함에 있어 소모적
보다는 발전적 느낌과 자극을 줄 수
있는 선의의 경쟁자이자 파트너가
되어 주고 있습니다. 두번째로
창의적이고 자율적인 기업문화
활성화를 위해 다양한 프로그램들이
운영 되고 있는데요, 친목을 도모하기
위한 동호회 지원이나, 타 직군간
교류를 위한 프로그램 지원, 전 직원
대상의 서프라이즈 이벤트, 신규
사원/조직 인터뷰 등 다양한 소통
프로그램을 통해 기업문화 활성화를
위해 노력하고 있습니다. 그리고
쾌적한 일자리, 편안한 휴식공간을
모토로 하루에서 가장 많은 시간을
보내는 일자리의 공간을 쾌적하게
제공하고, 격무로 인한 스트레스와
피로를 풀기 위한 휴게소, 안마의자
등을 제공하고 있습니다. 마지막으로
우리 하이브랩은 창업 이후 매년
성과를 측정하고 이에 따른 공정한
보상을 진행 중에 있습니다. 정규화된
성과 검증을 통해 성장과 코칭에
자료로 활용하고 있으며, 결과에
따른 상여금을 매년 지급하고 있으며
이와 별도로 매년 우수사원 표창을
통해 해외 연수 및 포상을 통해 인재
관리에 힘쓰고 있습니다."
인사담당자
안녕하세요. 간단한 소개
부탁드립니다.
부탁드립니다.
"안녕하세요. 하이브랩 인사팀장
김현우입니다. 인적자원관리(HRM),
개발(HRD), 조직문화 업무를 함께
하고 있습니다."
김현우입니다. 인적자원관리(HRM),
개발(HRD), 조직문화 업무를 함께
하고 있습니다."
하이브랩의 전체 구성을
설명해주시겠어요?
설명해주시겠어요?
"우리 회사는 크게 UIT(User Interface Technology)센터와 UXD(User eXperience Design)
센터, 그리고 경영지원실로 구성이
되어 있습니다. 하이브랩은 통합
디지털 마케팅 에이전시로, 개발,
디자인, 기획 등 각 직군이
유기적으로 협력하며, 국내외 유수
기업의 클라이언트로와 함께 초기 기획
단계부터 최종 운영 단계까지의 전
과정을 자체적으로 수행할 수 있는
전문인력을 보유하고 있습니다. 또한
게임, IT, 유통, 전자를 비롯한 다양한
업종의 클라이언트와 함께
온·오프라인에서의 광범위한 마케팅
프로젝트의 지속 가능한 경쟁력
향상을 위한 미래지향적 기술, 디자인
R&D에 특화된 조직(DCX Lab, AEM
개발)도 운영하고 있습니다.
UI디자인, 게임, 모션그래픽, 서비스
웹, 모바일, 마케팅 브랜드 분야까지
꽤 넓은 범위의 커버리지와
포트폴리오를 보유한 하이브랩은 각
직군이 때로는 함께, 때로는
단독적으로 프로젝트와 과업을
수행할 수 있는 전문가 조직이라 소개
드리고 싶습니다."
센터, 그리고 경영지원실로 구성이
되어 있습니다. 하이브랩은 통합
디지털 마케팅 에이전시로, 개발,
디자인, 기획 등 각 직군이
유기적으로 협력하며, 국내외 유수
기업의 클라이언트로와 함께 초기 기획
단계부터 최종 운영 단계까지의 전
과정을 자체적으로 수행할 수 있는
전문인력을 보유하고 있습니다. 또한
게임, IT, 유통, 전자를 비롯한 다양한
업종의 클라이언트와 함께
온·오프라인에서의 광범위한 마케팅
프로젝트의 지속 가능한 경쟁력
향상을 위한 미래지향적 기술, 디자인
R&D에 특화된 조직(DCX Lab, AEM
개발)도 운영하고 있습니다.
UI디자인, 게임, 모션그래픽, 서비스
웹, 모바일, 마케팅 브랜드 분야까지
꽤 넓은 범위의 커버리지와
포트폴리오를 보유한 하이브랩은 각
직군이 때로는 함께, 때로는
단독적으로 프로젝트와 과업을
수행할 수 있는 전문가 조직이라 소개
드리고 싶습니다."
인사팀장님으로서 생각하는
회사의 장점은 무엇인가요?
회사의 장점은 무엇인가요?
"앞서 말씀 드린 전문성과
클라이언트와의 높은 수준의
신뢰관계로 2012년 설립 이래 꾸준히
안정적이지만 급격한 성장을 지금까지
이어오고 있습니다. 합리적인
경영으로 인한 기업의 안정성도 큰
장점이고, 인테리어와 넓은 사무공간,
편안한 휴식공간이 되어주는 라운지,
철저한 모성보호의 제도적 측면과
직원 친화적인 복지제도 등의
하드웨어적인 장점도 있지만, 가장
자랑하고 싶은 장점은 하이브랩의
직원들과 우리의 조직문화입니다.
직원들은 말하는 하이브랩의 장점은
‘항상 솔선수범하고 노력해주는
조직장(팀장, 실장)’과 ‘협력하고
격려해주는 동료들’이라고 말하고
있습니다. 회사지만 회사 같지 않은
자유롭고, 수평적인 분위기,
전체적으로는 조용한 듯 하지만
끊이지 않는 활발한 소통이 이루어지는
회사입니다. 조직문화라는 것은 다른
제도와 달리 쉽게 모방하거나
만들어지는 것이 아닌데, 하이브랩은
남들이 쉽게 따라 할 수 없는 좋은
조직문화를 함께 만들어가고
있습니다."
클라이언트와의 높은 수준의
신뢰관계로 2012년 설립 이래 꾸준히
안정적이지만 급격한 성장을 지금까지
이어오고 있습니다. 합리적인
경영으로 인한 기업의 안정성도 큰
장점이고, 인테리어와 넓은 사무공간,
편안한 휴식공간이 되어주는 라운지,
철저한 모성보호의 제도적 측면과
직원 친화적인 복지제도 등의
하드웨어적인 장점도 있지만, 가장
자랑하고 싶은 장점은 하이브랩의
직원들과 우리의 조직문화입니다.
직원들은 말하는 하이브랩의 장점은
‘항상 솔선수범하고 노력해주는
조직장(팀장, 실장)’과 ‘협력하고
격려해주는 동료들’이라고 말하고
있습니다. 회사지만 회사 같지 않은
자유롭고, 수평적인 분위기,
전체적으로는 조용한 듯 하지만
끊이지 않는 활발한 소통이 이루어지는
회사입니다. 조직문화라는 것은 다른
제도와 달리 쉽게 모방하거나
만들어지는 것이 아닌데, 하이브랩은
남들이 쉽게 따라 할 수 없는 좋은
조직문화를 함께 만들어가고
있습니다."
하이브랩으로 이직을 결심하게 된 계기가 있나요?
"인사업무를 하다 보면, 채용사이트의 JD(직무기술서)만 보아도 그 회사가 지향하는 인사의 비전과 목표를 예측할 수 있는데요.
무엇보다 하이브랩은
제가 추구하는 인사의 지향점과
같았습니다. 그리고 인사 분야의
전문성과 체계성, 진정성에 있어서
최고라는 이야기를 듣는 회사를 함께
만드는 것이 꿈입니다. '사람이 함께
성장하는 하이브랩', 성장을
핵심키워드로 지금까지 회사를
성장시켜온 센터장님들을 비롯한 창립
멤버들이 가진 진정성과 인사 전문가
수준만큼의 사람에 대한 고민과
학습을 해오신 상위 조직장님들이
하이브랩이 가진 경쟁력입니다.
대기업에 비해 작은 규모의 스타트업,
강소기업이지만 인사 분야의
전문성과 체계성, 진정성에 있어서는
조만간 최고라는 이야기를 들을 회사를
만들고 싶은 꿈이 있습니다."
제가 추구하는 인사의 지향점과
같았습니다. 그리고 인사 분야의
전문성과 체계성, 진정성에 있어서
최고라는 이야기를 듣는 회사를 함께
만드는 것이 꿈입니다. '사람이 함께
성장하는 하이브랩', 성장을
핵심키워드로 지금까지 회사를
성장시켜온 센터장님들을 비롯한 창립
멤버들이 가진 진정성과 인사 전문가
수준만큼의 사람에 대한 고민과
학습을 해오신 상위 조직장님들이
하이브랩이 가진 경쟁력입니다.
대기업에 비해 작은 규모의 스타트업,
강소기업이지만 인사 분야의
전문성과 체계성, 진정성에 있어서는
조만간 최고라는 이야기를 들을 회사를
만들고 싶은 꿈이 있습니다."
앞으로 어떤 직원들과 함께하고 싶으신가요?
"개발, 디자인, 기획 직군은 각자
고유의 성향과 개성을 갖고 있어야
한다고 생각합니다. 그러면서도
개인의 고유한 캐릭터를 갖고
있으면서도 다른 사람들과 조화를
이룰 수 있는지, 전문성을 위해
끊임없이 노력하고 배워갈
마음가짐이 준비가 되었는지, 끈기와
노력을 갖고 자신의 일에 얼마나
집중할 수 있는지를 공통적으로
중요하게 생각하고 있습니다.
마지막으로 자신의 결과물에 대한
애정을 갖고 있으면서도,
클라이언트의 상황까지도 넓게
생각해줄 수 있는 인재라면 정말
좋겠죠. ^^ 각각 모순된 것을
요구하는 것 같지만, 중요한 것은
자신과 다른 것을 배우고 존중할 수
있는 마음가짐이 중요한 것
같습니다."
고유의 성향과 개성을 갖고 있어야
한다고 생각합니다. 그러면서도
개인의 고유한 캐릭터를 갖고
있으면서도 다른 사람들과 조화를
이룰 수 있는지, 전문성을 위해
끊임없이 노력하고 배워갈
마음가짐이 준비가 되었는지, 끈기와
노력을 갖고 자신의 일에 얼마나
집중할 수 있는지를 공통적으로
중요하게 생각하고 있습니다.
마지막으로 자신의 결과물에 대한
애정을 갖고 있으면서도,
클라이언트의 상황까지도 넓게
생각해줄 수 있는 인재라면 정말
좋겠죠. ^^ 각각 모순된 것을
요구하는 것 같지만, 중요한 것은
자신과 다른 것을 배우고 존중할 수
있는 마음가짐이 중요한 것
같습니다."
재직자
안녕하세요. 자기소개
부탁드립니다.
부탁드립니다.
"안녕하세요. 하이브랩의
광고디자인2팀에서
모바일온라인게임, PC게임프로모션
등의 광고디자인 업무를 맡고 있는
사원 신지호입니다! 디자이너로서
사회경험을 처음 접하게 된
회사가 바로 이 곳 하이브랩입니다.
어느새 이 곳에서 근무한지 벌써
1년 반이 지났어요. 디자이너로서의
경력도 1년 반이 되었네요.
하이브랩에서 1년 반 동안 다양한
업무를 통해 점차 성장하고 있으며,
제가 작업한 디자인이 온라인과
오프라인에서 노출되는 것을 보며
보람을 느끼고 있습니다. 이를 통한
디자이너로서 자부심도 점점 커지고
있습니다."
광고디자인2팀에서
모바일온라인게임, PC게임프로모션
등의 광고디자인 업무를 맡고 있는
사원 신지호입니다! 디자이너로서
사회경험을 처음 접하게 된
회사가 바로 이 곳 하이브랩입니다.
어느새 이 곳에서 근무한지 벌써
1년 반이 지났어요. 디자이너로서의
경력도 1년 반이 되었네요.
하이브랩에서 1년 반 동안 다양한
업무를 통해 점차 성장하고 있으며,
제가 작업한 디자인이 온라인과
오프라인에서 노출되는 것을 보며
보람을 느끼고 있습니다. 이를 통한
디자이너로서 자부심도 점점 커지고
있습니다."
사원이 느끼는 회사의 특징이나 장점은 무엇이 있을까요?
"하이브랩은 수평적인 조직문화를
가지고 있습니다. 서로 업무에 관해
소통하며, 의견을 묻고, 사원들의
의견도 적극적으로 수용해줍니다.
이러한 수평적인 조직문화를 느낄 수
있는 회사문화 중 하나로 HI-TALK를
말씀드릴 수 있습니다. HI-TALK는
조직장과 조직원들이 함께 시간,
장소에 구애를 받지 않고, 한 달에 한
번 조직장과 조직원들이 진솔한
대화를 나누며 서로 격려하고, 서로
성장을 위해서 다양한 경험을
이야기하는 시간을 가집니다. 이를
통해 조직원들과 조직장의 문제점이
있다면 해결할 수 있고, 신뢰를 쌓을 수
있습니다."
가지고 있습니다. 서로 업무에 관해
소통하며, 의견을 묻고, 사원들의
의견도 적극적으로 수용해줍니다.
이러한 수평적인 조직문화를 느낄 수
있는 회사문화 중 하나로 HI-TALK를
말씀드릴 수 있습니다. HI-TALK는
조직장과 조직원들이 함께 시간,
장소에 구애를 받지 않고, 한 달에 한
번 조직장과 조직원들이 진솔한
대화를 나누며 서로 격려하고, 서로
성장을 위해서 다양한 경험을
이야기하는 시간을 가집니다. 이를
통해 조직원들과 조직장의 문제점이
있다면 해결할 수 있고, 신뢰를 쌓을 수
있습니다."
우리 회사만의 특별한 기업
문화가 있다면?
문화가 있다면?
"하이브옥션이라는 기업문화가
있습니다. 하이브옥션은 설날, 추석
등 명절이 되면, 사내게시판에 ‘홍삼,
버섯, 대추, 고기, 마늘, 인형,
무드등’과 같은 다양한 제품을
제품가격의 10분의 1 가격으로
경매로 올립니다. 경매시간과 입찰
단위에 맞춰 회사직원이 입찰가를
댓글에 입력해 경매를 진행하는
문화입니다. 입찰에 성공한
회사직원은 입찰금액을 온라인 기부를
하여 경매물품을 받게 됩니다. 저도
행사에 참여하여 돼지고기를 타갔던
경험이 있습니다. 명절에 싼
가격으로 좋은 제품도 사고, 기부도
할 수 있는 훌륭한 기업 문화라고
생각했습니다."
있습니다. 하이브옥션은 설날, 추석
등 명절이 되면, 사내게시판에 ‘홍삼,
버섯, 대추, 고기, 마늘, 인형,
무드등’과 같은 다양한 제품을
제품가격의 10분의 1 가격으로
경매로 올립니다. 경매시간과 입찰
단위에 맞춰 회사직원이 입찰가를
댓글에 입력해 경매를 진행하는
문화입니다. 입찰에 성공한
회사직원은 입찰금액을 온라인 기부를
하여 경매물품을 받게 됩니다. 저도
행사에 참여하여 돼지고기를 타갔던
경험이 있습니다. 명절에 싼
가격으로 좋은 제품도 사고, 기부도
할 수 있는 훌륭한 기업 문화라고
생각했습니다."
하이브랩에 지원한 계기가
있다면?
있다면?
"제가 하이브랩을 선택한 이유는
3가지가 있었습니다. 첫 번째는
훌륭한 클라이언트와 훌륭한
퀄리티의 제작물이었습니다.
하이브랩은 다수의 메이저
클라이언트들과 거래를 하고
있었습니다. 다수의 메이저
클라이언트와 거래를 하고 있다는
것은 그 만큼 훌륭한 퀄리티의
제작물이 뒷받침되었기 때문에
가능하다고 생각했습니다. 이러한
회사에 들어가게 된다면, 저 또한
회사에 대한 자긍심을 가질 수 있고,
많은 점을 배울 수 있다고
생각했습니다. 두 번째는
성장가능성을 봤습니다. 회사의
성장과 제 실력이 성장할 수 있는
곳이라고 생각을 했습니다. 회사가
설립된 지 지금은 6주년이 되었지만,
제가 입사할 당시에는 4년이 조금 넘은
회사였습니다. 그럼에도 불구하고,
회사의 사원 수는 100명이 넘었고,
훌륭한 클라이언트 또한 많았습니다.
4년이라는 짧은 시간 동안 회사는
크게 성장을 했기 때문에, 앞으로도
쭈욱 성장할 수 있다고 생각을
했습니다. 이 회사에 제가 들어온다면,
회사와 함께 저도 많은 성장을 할 수
있다는 믿음이 생겼기 때문에 선택을
했습니다. 마지막으로는 훌륭한
복지가 많이 있기 때문에 선택을
했습니다. 앞서 말씀 드린 내용
이외에도 복지카드, 야근수당, 명절
선물, 육아 휴직, 장기 근속 리프레시,
보건 휴가, 병가 휴가, 우수 사원
해외연수, 오아시스, 사내동호회
등등 정말 많은 복지혜택이 있어서
망설임 없이 하이브랩을
선택하였습니다!"
3가지가 있었습니다. 첫 번째는
훌륭한 클라이언트와 훌륭한
퀄리티의 제작물이었습니다.
하이브랩은 다수의 메이저
클라이언트들과 거래를 하고
있었습니다. 다수의 메이저
클라이언트와 거래를 하고 있다는
것은 그 만큼 훌륭한 퀄리티의
제작물이 뒷받침되었기 때문에
가능하다고 생각했습니다. 이러한
회사에 들어가게 된다면, 저 또한
회사에 대한 자긍심을 가질 수 있고,
많은 점을 배울 수 있다고
생각했습니다. 두 번째는
성장가능성을 봤습니다. 회사의
성장과 제 실력이 성장할 수 있는
곳이라고 생각을 했습니다. 회사가
설립된 지 지금은 6주년이 되었지만,
제가 입사할 당시에는 4년이 조금 넘은
회사였습니다. 그럼에도 불구하고,
회사의 사원 수는 100명이 넘었고,
훌륭한 클라이언트 또한 많았습니다.
4년이라는 짧은 시간 동안 회사는
크게 성장을 했기 때문에, 앞으로도
쭈욱 성장할 수 있다고 생각을
했습니다. 이 회사에 제가 들어온다면,
회사와 함께 저도 많은 성장을 할 수
있다는 믿음이 생겼기 때문에 선택을
했습니다. 마지막으로는 훌륭한
복지가 많이 있기 때문에 선택을
했습니다. 앞서 말씀 드린 내용
이외에도 복지카드, 야근수당, 명절
선물, 육아 휴직, 장기 근속 리프레시,
보건 휴가, 병가 휴가, 우수 사원
해외연수, 오아시스, 사내동호회
등등 정말 많은 복지혜택이 있어서
망설임 없이 하이브랩을
선택하였습니다!"
자소서 문항별 작성 가이드
예기치 못했던 문제가 발생하여
난감했던 상황을 적절하게 해결했던
경험에 대해 구체적으로 기술해
주십시오.
난감했던 상황을 적절하게 해결했던
경험에 대해 구체적으로 기술해
주십시오.
자신의 가치를 인사담당관들이 좀 더 자연스럽게 느낄 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
소제목 넣으면 좋습니다. 본문의 핵심이 한눈에 전달되기 때문입니다.
소제목 넣으면 좋습니다. 본문의 핵심이 한눈에 전달되기 때문입니다.
본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지
작성해주시기 바랍니다.
작성해주시기 바랍니다.
기승전결을 지켜주시고 글의 흐름이 혼란스럽지 않도록 작성해주세요.
다른 지원자들보다 본인이 반드시
채용되어야 하는 이유를 2가지 이상
작성해주시기 바랍니다.
채용되어야 하는 이유를 2가지 이상
작성해주시기 바랍니다.
장점을 잘 어필하여 작성해주시길 바랍니다.
최근 면접
질문
직무에 지원한 이유는?
인생의 목표는?
본인 성격의 장단점에 대한 해명
가산점 요인
-
가치관
올바른 가치관과 성실한 마인드
-
전공
직무 관련분야의 전공자
-
경력
직무 관련분야의 경력
채용담당자가 직접 알려주는 면접 꿀팁!
우리 회사에 궁금한 것이 있냐고 묻는다면?
실무진, 임원진의 입장에서 많은 신입사원을 보셨을 것 같은데 어떤 신입사원에게 더 정이 가시고 많은 것을 가르쳐
주고 싶으신지를 질문하면 좋습니다. 피해야 할 것은 면접에 대한 평가, 전형에 대한 문의 등 입니다.
다른 회사에 지원하였는가?
솔직하게 답변하되 자신의 회사 선택 기준에 부합하는 회사들에 지원했다는 점을 어필하는 것이 직무/회사/산업에
관심이 많은 지원자로 보일 수 있습니다.
다른 직무를 하라고 한다면?
지원직무에 대한 확신과 목표, 그 이유를 먼저 설명하고, 제안 받은 직무를 통해 지원 직무에 대한 이해도를 확장 시킬 수 있다면 도전해보겠다고 대답하지만 결국에는 지원하는 직무에서의 확고한 목표를 다시 한 번 표현해 주어야 합니다.
도움말
관심기업으로 등록하면 채용 공고 마감일을 알람으로 받아보실 수 있습니다.
- 대형마트
- 편의점
- 학원
- 주차장
- 주유소
- 지하철
- 은행
- 문화시설
- 관광명소
- 숙박
- 음식점
- 카페
- 병원
- 약국
- 본 정보는 "(주)하이브랩"에서 제공한 자료를 바탕으로 제작되었습니다.
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