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회사소개
수(水)관거 최적운영관리시스템 공급 기업
-
설립 11년차
설립일
-
35명 재직
직원 수
(2021.12 기준) -
중소기업
기업형태
-
10,158,480백만원
매출액(3년 평균)
MISSION
인류사회에 이바지하는 세계적인 물 환경 전문기업
VISION
깨끗한 약속,
꿈을 향한 동행
SLOGAN
맑은 물처럼 세상에 꼭 필요한, 좋은 회사를 만들자
매출액
비공개백만원
자본금
비공개백만원
사원수
35명
규모형태
102
수익성
75%
안정성
60%
성장성
50%
기업 전경
연혁
2020
-
12매출액 94억 달성
-
12기업신용평가등급 : BBB- , 기술등급 T-3
-
10직접생산증명(배전, 조정장치 외)
2019
-
9우수환경산업체 지정(환경부)
-
6우수조달공동상표 물품 지정(프로세스제어반, STEP Water)
2018
-
9경기도 유망환경기업 인증
-
7공공하수도 관리대행업 등록(공공하수도)
2017
-
7녹색기술 인증(중수처리)
-
1GS인증 – 상수관망 블록 감시제어시스템 v1.0
-
1휴텍크레온(주) 인수(사명변경 :(주)휴텍이앤이)
2016
-
10직접생산증명(유량계)
-
9중소기업청 성능인증(상수관망 블록통합관리시스템 v2.0)
-
6공공하수도 관리대행업 등록(하수관로)
-
4전기공사업 등록
2015
-
11엔지니어링 사업자 등록(정보관리, 전기전자응용)
-
4최첨단 비접촉식 레이다유량계(STEP-Flo) 런칭
-
1공장등록(배전반 및 전기자동제어반 제조업 외)
-
1직접생산증명(계장제어, 빌딩제어, 프로세스제어)
기업 인증 및 특허
ISO14001
유망환경기업 지정서
우수환경산업체 지정서
기업부설연구소 인증
기술혁신형 중소기업
성능인증서
소프트웨어품질인증서
녹색기술인증서
특허: 제10-2338770호
특허: 제10-2338769호
주요사업영역
환경IT
상하수도 IT 시스템, 하수관거 모니터 시스템, 상수블록 관리 시스템, 상하수도시설, 스마트워터 생산
시스템
환경기자재
레이더 유량계 등 환경 기자재 제조
수처리
우수토실 및 저류지 자동제어 시스템
WTE
폐기물 에너지화 시스템
핵심가치
- 고객
- 주주
- 임직원
- 모두가 하나 되는 선순환의 행복경영 실현
전략가치
- 바르고 실력있는 인재양성
- 창조적인 기술개발
- 행복한 직장실현
주요상품
STEP-FLO
레이다 유량계
STEP-ASSET
상하수도시설 자산관리 시스템
STEP-WATER
상수관망 블록유지관리시스템
STEP-EDR
우수토실 및 저류지 자동제어 시스템
총 인원(명)
35
최근 1년 입사자
비공개
최근 1년 퇴사자
비공개
기업문화
인재상
- 인성 Personality
- 좋은 인성을 가진 인재
- 직무능력 Job Ability
- 최고의 프로젝트 수행을 함께 할 수 있는 직무능력을 가진 인재
- 교양 Refinement
- 기술력과 한 분야에 치우치지 않고 다양한 교양을 지닌 인재
담당자 인터뷰
CEO
수돗물 환경 사업을 시작하게 된 계기가 있으신가요?
통신사에서 근무할 때 기획팀이다
보니까 여러 가지 사업 제안을 많이
받았어요. 그때 환경을 이용한 모바일 환경, 환경 IT 이쪽에 관심이 많아서
모바일 통신이나 IT를 환경이랑
접목하면 어떨까 생각하면서 이쪽
사업에 참여 하게 되었어요. 전자 IT
쪽에서 근무를 했기 때문에 독일과
컴바인 시켜서 고도화된 환경 사업을 해 보면 어떨까, 또 그런 사업을 통해서 주변 환경도 개선하고 좀더 첨단의
기술을 적용해서 환경도 관리 해주고 사람이 잘 살수 있는 환경을 만들면
어떨까 하는 생각으로 사업을 시작하게 되었습니다.
보니까 여러 가지 사업 제안을 많이
받았어요. 그때 환경을 이용한 모바일 환경, 환경 IT 이쪽에 관심이 많아서
모바일 통신이나 IT를 환경이랑
접목하면 어떨까 생각하면서 이쪽
사업에 참여 하게 되었어요. 전자 IT
쪽에서 근무를 했기 때문에 독일과
컴바인 시켜서 고도화된 환경 사업을 해 보면 어떨까, 또 그런 사업을 통해서 주변 환경도 개선하고 좀더 첨단의
기술을 적용해서 환경도 관리 해주고 사람이 잘 살수 있는 환경을 만들면
어떨까 하는 생각으로 사업을 시작하게 되었습니다.
환경에 관심이 많아서이신지 ㈜이피에스이앤이의 사업 영역이 다양한 것 같은데요?
사업영역을 3가지로 분류해 볼 수
있겠네요. 첫 번째가 환경 IT입니다.
상하수도 IT 시스템, 하수관거 모니터 시스템, 상수블록 관리 시스템,
상하수도 시스템을 공급하는 사업을
하고 있어요. 두 번째로는 이런 사업을 하다 보니까 현장에서 환경 기자재들이 많이 필요하게 되더라고요. 시스템은 잘 만들어 놓았는데 현장에 센서가 잘 안되어서 데이터가 틀린 경우도
있었고요. 그래서 시스템 사업을 하다 보니 자연스럽게 환경 기자재 제조
사업을 하게 되었습니다. 특히, 저희가 제조하고 공급하는 유량계의 경우에는 국내 첨단 제품이라고 자부합니다.
이 세 가지를 포함해서 전체 해당되는 게 환경 운영 사업인데요, 환경 운영
사업이 네 번째인 거죠. 이 중에서 대표 상품은 상하수도 아이템으로 국내
유일의 하수관거 모니터,
상수블럭관리 시스템입니다.
있겠네요. 첫 번째가 환경 IT입니다.
상하수도 IT 시스템, 하수관거 모니터 시스템, 상수블록 관리 시스템,
상하수도 시스템을 공급하는 사업을
하고 있어요. 두 번째로는 이런 사업을 하다 보니까 현장에서 환경 기자재들이 많이 필요하게 되더라고요. 시스템은 잘 만들어 놓았는데 현장에 센서가 잘 안되어서 데이터가 틀린 경우도
있었고요. 그래서 시스템 사업을 하다 보니 자연스럽게 환경 기자재 제조
사업을 하게 되었습니다. 특히, 저희가 제조하고 공급하는 유량계의 경우에는 국내 첨단 제품이라고 자부합니다.
이 세 가지를 포함해서 전체 해당되는 게 환경 운영 사업인데요, 환경 운영
사업이 네 번째인 거죠. 이 중에서 대표 상품은 상하수도 아이템으로 국내
유일의 하수관거 모니터,
상수블럭관리 시스템입니다.
㈜이피에스이앤이의 경쟁력은 무엇이라고 생각하시나요?
우리 회사의 가장 큰 경쟁력이자
강점은 바로 사무실에 있는
인력들입니다. 저랑 10년 넘게
근무하고 있는 사람들이 반
이상입니다. 우리 회사에 한번
들어오면 잘 안 나갑니다. 하하. 우리 직원들을 통해서 고객들에게 경쟁력
있는 서비스를 공급하고 있고 직원들이 가지고 있는 기술력, 상하수도 시스템 같은 경우는 우리 인력이 개발한 것도 있지만 기술력 쪽으로는
우리나라에서는 최고라고 생각합니다. 훌륭한 인재가 우수한 기술을
공급한다는 게 우리 회사의 경쟁력이 아닌가 해요.
강점은 바로 사무실에 있는
인력들입니다. 저랑 10년 넘게
근무하고 있는 사람들이 반
이상입니다. 우리 회사에 한번
들어오면 잘 안 나갑니다. 하하. 우리 직원들을 통해서 고객들에게 경쟁력
있는 서비스를 공급하고 있고 직원들이 가지고 있는 기술력, 상하수도 시스템 같은 경우는 우리 인력이 개발한 것도 있지만 기술력 쪽으로는
우리나라에서는 최고라고 생각합니다. 훌륭한 인재가 우수한 기술을
공급한다는 게 우리 회사의 경쟁력이 아닌가 해요.
회사를 운영하면서 성과를 이룬 것이 있다면 소개해주세요.
전주시에 상수도 관망 관리를
전체적으로 저희가 구축했고, 포스코 건설과 같이 6년 동안 관리를
했습니다. 그리고 환경공단하고
태백시에 있는 상수도 블록 관리
시스템을 공급 했습니다. 세계 시범
사업들 중에 가장 우수하다라는 평가를 받아서 지자체에서 견학을 시킬 정도로 우수하다고 해요. 그리고 한강 수계에 하수관거정비 사업과 함께 운영 관리를 저희가 하고 있습니다.
전체적으로 저희가 구축했고, 포스코 건설과 같이 6년 동안 관리를
했습니다. 그리고 환경공단하고
태백시에 있는 상수도 블록 관리
시스템을 공급 했습니다. 세계 시범
사업들 중에 가장 우수하다라는 평가를 받아서 지자체에서 견학을 시킬 정도로 우수하다고 해요. 그리고 한강 수계에 하수관거정비 사업과 함께 운영 관리를 저희가 하고 있습니다.
㈜이피에스이앤이의 경쟁력은 무엇이라고 생각하시나요?
최근 2년 전부터 환경부에서 전국에
있는 상수도 정비 사업을 하고 있고
저희가 개발한 상수도 블록 관리
시스템을 공급을 하고 있어요 가장
우수한 우리 제품을 공급해서 상수도 정비 사업에 대한민국의 많은 곳에
설치를 하는 거에 집중하고 있습니다. 이 외에 회사의 경쟁력 있는 아이템을
만들어야 되고 향후 미래 먹거리도
만들어야 되고 하기 때문에 회사의
재정 건전성, 자금에 대한 투자 이러한 것들을 많이 만들어 나가려고 합니다. 회사에 문제가 있어서 개선해야 된다는 것보다는 향후에 살아 갈수 있는
새로운 아이템 개발을 위한 인력들을 확충해야 하는 게 앞으로 개선하고
싶은 사항들입니다.
있는 상수도 정비 사업을 하고 있고
저희가 개발한 상수도 블록 관리
시스템을 공급을 하고 있어요 가장
우수한 우리 제품을 공급해서 상수도 정비 사업에 대한민국의 많은 곳에
설치를 하는 거에 집중하고 있습니다. 이 외에 회사의 경쟁력 있는 아이템을
만들어야 되고 향후 미래 먹거리도
만들어야 되고 하기 때문에 회사의
재정 건전성, 자금에 대한 투자 이러한 것들을 많이 만들어 나가려고 합니다. 회사에 문제가 있어서 개선해야 된다는 것보다는 향후에 살아 갈수 있는
새로운 아이템 개발을 위한 인력들을 확충해야 하는 게 앞으로 개선하고
싶은 사항들입니다.
회사의 목표는 무엇인가요?
단기적인 목표는 올해 성과를 잘
달성해서 직원들과 같이 백두산을
가는 게 목표랍니다(웃음).
장기적으로는 이 회사를 상장을 시켜서 직원들에게 좀 더 큰 회사에서 근무할 수 있는 환경을 만들어 주고 싶고
직원들과 같이 성장 할 수 있는 회사를 만들고 싶네요. 그리고 작은 기관을
설립하고 싶습니다. 이름도 이미 지어놨어요. [연암]이라고 말이죠. ‘제비 연’자에 ‘바위 암’자인데 제 주변에
선배님들이 저를 보고 그리고 제 꿈을 들어 보시고서는 연암이라는 호를 지어 주셨어요 앞으로 학교를 짓거나 재단을 지으면 연암이라는 호를 붙이려고 하고 있습니다.
달성해서 직원들과 같이 백두산을
가는 게 목표랍니다(웃음).
장기적으로는 이 회사를 상장을 시켜서 직원들에게 좀 더 큰 회사에서 근무할 수 있는 환경을 만들어 주고 싶고
직원들과 같이 성장 할 수 있는 회사를 만들고 싶네요. 그리고 작은 기관을
설립하고 싶습니다. 이름도 이미 지어놨어요. [연암]이라고 말이죠. ‘제비 연’자에 ‘바위 암’자인데 제 주변에
선배님들이 저를 보고 그리고 제 꿈을 들어 보시고서는 연암이라는 호를 지어 주셨어요 앞으로 학교를 짓거나 재단을 지으면 연암이라는 호를 붙이려고 하고 있습니다.
어떻게 재단 설립을 생각하시게 되셨나요?
회사 규모는 작지만 바른 기업을
추구 하려고 하다 보니까 바른 재단을 만들어 보자라고 생각하게
되었습니다. 일단 목표는 직원들을
위한 교육 기관을 만들어 보자는
거에요. 큰 거는 아니지만 어린이집이나 유치원 정도는 기본적으로 직원들의 아이들에게 무상으로 공급해 주고
싶습니다. 우리 직원들한테 걱정하지 않고 보육할 수 있는 환경을 만들어
주고 싶어서 생각하게 되었습니다
추구 하려고 하다 보니까 바른 재단을 만들어 보자라고 생각하게
되었습니다. 일단 목표는 직원들을
위한 교육 기관을 만들어 보자는
거에요. 큰 거는 아니지만 어린이집이나 유치원 정도는 기본적으로 직원들의 아이들에게 무상으로 공급해 주고
싶습니다. 우리 직원들한테 걱정하지 않고 보육할 수 있는 환경을 만들어
주고 싶어서 생각하게 되었습니다
인사담당자
회사에서 추구하는 기업 또는 조직 문화는 무엇인가요?
대기업에 근무하다 보니까 중소
기업들이 올바른 기업 문화를 가지고 성장하기가 참 어렵더군요.
중소기업들이 우수한 인재들을
확보해서 키우고 함께 하기가
어려워요. 그래서 제가 기업 문화로
가장 중요하게 생각하는 게 인성적인 부분과 직무능력, 교양입니다.
직원들이 우리 회사에 근무하게 되면 가장 중요한 게 바른 기업이라
생각해서 바른 기업을 추구하자 하고 있어요 올해의 슬로건은 직원들이 만든 것으로 ‘삶의 가치를 함께 하는 기업이
되자’입니다. 직원들한테 참 잘
만들었다고 했어요. 정리해보면 저희 기업 문화는 삶의 가치를 함께 하는
기업으로 바른 기업을 추구하자가
되겠네요.
기업들이 올바른 기업 문화를 가지고 성장하기가 참 어렵더군요.
중소기업들이 우수한 인재들을
확보해서 키우고 함께 하기가
어려워요. 그래서 제가 기업 문화로
가장 중요하게 생각하는 게 인성적인 부분과 직무능력, 교양입니다.
직원들이 우리 회사에 근무하게 되면 가장 중요한 게 바른 기업이라
생각해서 바른 기업을 추구하자 하고 있어요 올해의 슬로건은 직원들이 만든 것으로 ‘삶의 가치를 함께 하는 기업이
되자’입니다. 직원들한테 참 잘
만들었다고 했어요. 정리해보면 저희 기업 문화는 삶의 가치를 함께 하는
기업으로 바른 기업을 추구하자가
되겠네요.
현재 어느 분야의 채용을 목표로 하고 계신가요?
저희가 전자, 전산, 전기, 환경, 토목
이런 분야로 업무가 구성 되어 있어요 인력을 뽑자고 하는 분야는 전기전자 분야, 특히 전산 프로그래머, 전기전자 엔지니어 채용 자격증을 가지고 있는 환경전문 엔지니어도 필요합니다.
그리고 페기물 처리 엔지니어와 함께 경영관리도 보완해야 되지 않을까 하고 있어요.
이런 분야로 업무가 구성 되어 있어요 인력을 뽑자고 하는 분야는 전기전자 분야, 특히 전산 프로그래머, 전기전자 엔지니어 채용 자격증을 가지고 있는 환경전문 엔지니어도 필요합니다.
그리고 페기물 처리 엔지니어와 함께 경영관리도 보완해야 되지 않을까 하고 있어요.
재직 중인 직원들 또는 입사를 희망하는 예비 직원들에게 한 마디 부탁 드립니다.
깨어 있는 정신이 필요할 것 같습니다. 깨어 있는 정신이란 게 회사에
충성하고 가정에 충실하라는게
아닙니다. 회사의 주인의식을 갖고
가정을 행복하게 만들고 이 사회를
바르게 만들어 가자는 거죠. 바른
정신을 가지고 있으면 자기 삶에
주체가 되지 않을까 생각해봅니다.
내가 왜 살아 가는지 자기 삶을
설계하는게 중요합니다. 직장을
선택해서 잘 다니고, 직장에서 많은
성과를 이루어 내면서, 자기 가정도 잘 이루어 내고 자녀 교육도 잘 시켜서
올바른 사회인이 될 수 있도록 만들어 가면 이게 사회 민주화를 만들어 내는 과정이 아닐까 합니다.
충성하고 가정에 충실하라는게
아닙니다. 회사의 주인의식을 갖고
가정을 행복하게 만들고 이 사회를
바르게 만들어 가자는 거죠. 바른
정신을 가지고 있으면 자기 삶에
주체가 되지 않을까 생각해봅니다.
내가 왜 살아 가는지 자기 삶을
설계하는게 중요합니다. 직장을
선택해서 잘 다니고, 직장에서 많은
성과를 이루어 내면서, 자기 가정도 잘 이루어 내고 자녀 교육도 잘 시켜서
올바른 사회인이 될 수 있도록 만들어 가면 이게 사회 민주화를 만들어 내는 과정이 아닐까 합니다.
자소서 문항별 작성 가이드
업무, 과제를 추진하면서 관련된 이해관계자들과 관계를 잘 유지하여 좋은 성과를 이끌어냈던
경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
내용을 구체적으로 적 되, 글자 수에 초과되지 않도록 핵심이 잘 들어나게 작성해주세요.
희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로
작성해주시기 바랍니다.
작성해주시기 바랍니다.
질문사항에 해당하는 내용인지 명확하게 분간되도록 작성해주세요.
다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.
장점을 잘 어필하여 작성해주시길 바랍니다.
최근 면접
질문
회사에 지원한 동기가 어떻게 되나요?
본인의 보완해야 할 역량은?
자신의 장단점과 그에 따른 회사에서의 활용은?
- 대형마트
- 편의점
- 학원
- 주차장
- 주유소
- 지하철
- 은행
- 문화시설
- 관광명소
- 숙박
- 음식점
- 카페
- 병원
- 약국
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