최근 본 정보
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단조기술 기반 스마트 원스탑 자동차 부품 제조 회사
history
2018
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02고용노동부장관 표창
2017
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12가족친화기업 인증
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07시흥시 양성평등상 수상
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04산업통상자원부 장솽 표창
2016
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06철탑산업훈장 수상
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01여성가족부장관 표창
2015
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12경기도 여성고용우수기업 선정
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07무재해 2배 달성
2014
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10고용노동부장관 표창
2013
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12산업통상자원부 장관표창
-
12OHSAS 18001
안전보건경영시스템 인증 획득
끊임없이 성장하는
더 나은 세상을 만들어 갑니다.
기업소개
VISION
고정밀 제품을 생산하는
자동차 부품 제조회사
MISSION
최고의 품질,
저렴한 비용으로 제조
SLOGAN
단조 기술의 퍼스트 무버
(주)프론텍
끊임없이 성장하는
더 나은 세상을 만들어 갑니다.
산업 내 위치
재무평가 요약
동종업종 내 순위
순위없음
기업평가등급
B+
기업인증현황
여성고용우수기업
,
경기유망중소기업
자본금
단위 : 백만원
매출액
단위 : 백만원
당기순이익
단위 : 백만원
규모형태
419
성장성
70%
수익성
10%
안정성
30%
누구보다 뛰어난 기술력을 갖춘
사업 영역
자동차용 공구
스마트 원스탑 생산공정에서 고정밀 제품 생산
자동차용 너트
용접 너트, 온간단조 기술로 생산되는 특수너트 등
주요상품
용접너트
자동차용으로 적합
용접너트
자동차용으로 적합
용접너트
자동차용으로 적합
자동차용 공구
자동차 자가 정비용 공구세트
자동차용 공구
자동차 자가 정비용 공구세트
자동차용 공구
자동차 자가 정비용 공구세트
기업 인증 및 특허
고용노동부장관 표창
시흥시 양성평등상 수상
경영혁신형 중소기업
가족친화기업 인증
철탑산업훈장 수상
여성가족부장관 표창
여성고용 우수기업
OHSAS 18001 인증
일자리창출 우수기업
기술혁신형 중소기업
튼튼한 우리회사를 소개합니다.
재무 정보
-위
동종업종 내 순위
비공개
자본금(백만원)
비공개
당기순이익(백만원)
비공개
매출액
튼튼한 우리회사를 소개합니다.
조직문화 & 복리후생
튼튼한 우리회사를 소개합니다.
기업 전경
CEO 및 현직자의 핵심 인터뷰
인터뷰
CEO
㈜프론텍의 사업영역에 대해서 알려주세요.
저희 회사는 너트와, 차량 뒤 타이어가 고장 날 경우 수리할 수 있는 수공구를 제작해 자동차사에 납품하는 곳입니다.
시흥에 본사와 연구소, 공장이 있고 광주광역시에 공장이 있습니다. 특히 광주 공장은 스마트 팩토리로 제작해서 지멘스 공장 못지 않게 첨단 자동화하여 만들었습니다.
회사에서 ‘시간선택제 근무’를 시행하게 된 이유는 무엇인가요?
제조업에 외국인 근로자나 일용직 근로자를 많이 고용하는데, 회사의 생산성이 떨어지고 제품 불량률도 높게 나타나는 문제점이 있었습니다. 그래서 이들 대신에 경력이 단절된 여성 근로자들을 고용하게 되었습니다.
그런데 여성 인력의 경우 가정과 회사를 양립해야 한다는 점에서 어려움을 많이 겪기 때문에 근로시간을 단축하면서 시간선택제 근무를 시행하게 되었습니다. 비단 생산직 뿐만 아니라 사무직에서도 시간선택제를 도입했는데,
그 결과 오히려 업무 집중도가 높아져서 생산성이 좋아졌습니다. 외국인 근로자와 일용직이 없어지다 보니 직원들의 애사심도 높아지는 효과도 있었습니다.
‘스마트 공장’도 도입하신 걸로 알고 있는데요?
앞으로는 사람이 없어서 기계를 돌리지 못하는 상황이 펼쳐질 것이라고 생각합니다. 그런 시기를 미리미리 대비하는 중인 거죠. 모든 생산량 현황이나 품질 데이터 같은 것들이 수치로 바로 확인이 되기 때문에 적은 인원의 관리자들을 통해 효율적으로 관리하는 것이 가능해졌습니다.
‘혁신’을 중요하게 생각하시는 것 같습니다.
2013년에 대표이사로 취임했을 때 회사 매출이 정체되고 수익이 떨어지고 있었습니다. 이 상황을 타개하기 위해서 내부의 문제들을 혁신을 통한 새로운 방식으로 접근하기 시작했습니다. 그리고 그 성과가 잘 나타나고 있다고 생각하고요. 혁신은 개선과는 다릅니다. 문제가 생겼을 때 개선은 조금 더 나아지는 정도로, 이것만으로는 앞으로 회사가 발전하기 힘들다고 생각합니다.
현재 가장 집중하고 있는 부분과 앞으로 개선하고 싶은 부분은 무엇인가요?
작년 가을부터 재택근무를 테스트하고 있습니다. 모든 개선 작업들을 일정 기간 테스트를 거치면서 도입하는데 재택근무의 경우 일단 재경 쪽부터 시작 중입니다. 또 시차 근로를 도입해서 8시 출근 5시 퇴근을 하는 중인데, 일주일에 하루는 관리자가 1시간 일찍 출근, 1시간 일찍 퇴근할 수 있는 시스템을 만들고 있습니다. 스마트 공장의 경우 현재 1레벨의 수준이라면, 나중에는 빅데이터를 통해 관리 중심의 팩토리를 만들어 2레벨이 될 수 있도록 준비하고 있습니다. 또 사무실도 스마트해져야 한다고 생각해서 비즈메카 같은 전자결제도 도입했습니다.
스마트 사무실도 그런 쪽으로 운영해볼까 하는 그런 계획을 가지고 있습니다. 이 외에도 회사 내 여러 가지 사항들 중 끊임 없이 혁신해 나갈 곳을 찾는 중이랍니다(웃음).
인사담당자
채용 시 어떤 부분에 우선 순위를 두시나요?
가장 밑바탕은 인성이라 생각합니다. 그래서 채용을 할 때에는 지원자가 어떤 인성인지 확인하는 것을 주목적으로 해서 많이 체크해서 보는 편입니다. 사실 인성을 체크한다는 게 어려운 일이기 때문에 올해부터는 시범적으로 인적성 프로그램도 시행하고 있습니다.
구직자에게 한마디 하신다면?
당장의 회사의 겉모습에 현혹되지 않길 바랍니다. 회사의 외관이 아닌 잠재력을 봐야 합니다. 내재적인 모습을 보면서 수평적인 기업문화를 가지고 있는지, 혁신적인 기업인지, 이 회사에 들어가게 되면 회사와 동반성장할 수 있는지 등을 살펴보는 게 중요하다고 생각합니다. 겉모습보다 알맹이를 보시길 바랍니다.
재직자
㈜프론텍의 대표 상품에 대해 알려주세요.
자동차용 너트와 자동차용 공구가 주축입니다. 공구보다는 너트 쪽에 특허를 많이 보유하고 있고, 공구는 조립 기술이 좋다고 말할 수 있습니다. 자동차 연비 싸움처럼 이곳은 원가 싸움인데 그런 설계 기술이 좋죠.
그리고 1993년에는 일본에서 수입하던 자동차용 SUS너트의 국산화를 성공하기도 했습니다.
현재 맡으신 업무는 무엇인가요?
중소기업에서 하는 총무라고 생각하면 좋을 것 같습니다. 인사, 노무, 환경관리, 안전관리 교육, IT 보안 등 여러 가지를 담당 중입니다.
㈜프론텍의 장점 또는 매력은 무엇일까요?
다양한 일을 하다 보니 업무가 과중된다고 생각하실 수 있지만 사실 업무 강도는 적당한 편이라고 생각합니다.
유연근무제라서 조금 수월하게 근무하는 편인 것 같아요. 맞벌이를 하기 때문에 아이들과 함께 저녁을 하기가 힘들었는데 금요일에 조금 일찍 출근해서 일찍 퇴근하니까 삶의 질이 굉장히 좋아졌습니다.
워라밸을 만들 수 있는 회사라고 볼 수 있죠. 하루는 저녁을 미리 준비하는 재미도 생겼습니다. 하하.
어렵게 시작된 제도라서 아직 많은 분들에게 적용하고 있진 못하지만 만족도가 높아서 점차 확대해 나가려고 합니다.
그리고 직원들간의 유대관계가 좋습니다. 옛날보단 덜하지만 가족들끼리 야유회를 가기도 하고 회사 끝나고 근처에서 취미활동을 하기도 하죠. 또 지금도 제 멘토라고 불릴 수 있는 분이 정년 끝내시고 재고용 되셔서 근무 중이십니다.
67세지만 아직도 근무 중이시죠. 이런 멘토 같은 분들도 있고 유대관계를 맺고 의지할 수 있는 분위기가 형성되어 있다는 게 큰 매력입니다.
회사 분위기는 어떤가요?
대표님이 젊으셔서 어린 친구들과 공감을 많이 하시려고 노력하십니다. 또 직원들을 놀라게 하는걸 굉장히 잘하시고 좋아하십니다(웃음). 회식으로 한과 만들기를 한다던가 가족들과 함께 케이크 만들기를 한다던가 하는 행사를 진행하실 정도니까요. 또 저희가 구내 식당을 운영하는데 단가가 좋은 업체를 선정하는 방식이 아니라, 직원들이 심사에 직접 참여해서 선택할 수 있도록 직원들의 생각을 많이 받아들이시고 배려해 주십니다.
야근이 많진 않은가요?
야근이 없다고는 말할 수는 없습니다. 현재 업무적으로 야근이 없는 파트도 있고, 장기적으론 야근이 없이 근무할 수 있는 환경을 만드는 걸 지향하고 있습니다. 생산직의 경우 점심 시간을 줄여서 퇴근을 빠르게 하는 방향으로 조정도 해주고 있습니다. 그래도 정시퇴근이 안 되는 파트들은 7시 정도면 보통 퇴근하고, 생산직들의 경우 보통 2시간 정도 잔업이 있는 편입니다. 주 4회 정도 잔업이 있는 형태인데, 강요는 아니지만 현실적으로 그런 시스템이죠.
대표님께서 야근 하지 말자고 하시지만 아직 고쳐야 할 부분이기도 합니다.
회식은 얼마나 하나요?
예전에는 보통 3개월마다 했었는데, 중간에 회사 내부적으로 없어졌습니다. 그래서 다시 부활시켜 달라고 요청하는 중입니다. 아, 그렇다고 퇴근 후 술이나 저녁을 먹자는 건 아니고요(웃음). 점심을 먹거나 회식비를 나눠서 고기를 사가거나… 다양한 방향으로 팀의 분위기를 다질 수 있는 시간이 필요하다고 생각하기 때문입니다.
어느 분야의 채용을 생각 중이신가요?
영업과 생산기술직을 꾸준히 채용하고 있습니다. 최근에는 OEM 쪽으로 해외 영업도 고민하면서 인도 쪽으로의 방향 전환을 바라보고 있습니다. 지금까지는 해외마케팅 부서가 아직 없어서 정부 지원을 통해 도움을 받았었는데 이제 해외 영업마케팅 채용을 계획 중입니다. 또 스마트 공장을 운영 중인데 현재의 기본 역량만으로는 힘들다고 판단되어 이와 관련한 경험이 있는 사람을 채용하는 것도 고려 중입니다.
면접을 준비하는 지원자에게 도움을 줄 수 있는 팁이 있다면 무엇인가요?
먼저 복장 정도는 신경을 쓰길 바랍니다. 현장직과 사무직 면접이 있는데 사무직은 보통 정장을 입고 오지만, 현장직의 경우 편한 복장으로 오시는 분들이 있습니다. 그 자체는 큰 문제가 되지 않지만 편해도 너무 편하게 오시는 분들이 간혹 있습니다. 이런 분들은 면접을 오래 볼 이유가 없다고 생각합니다.
그리고 모든 면접은 아니지만 구조화 면접을 봅니다. 어떤 상황을 가정하고 그때 어떤 역할을 주도적으로 하도록 하거나, 무언가를 얻기 위해 어떤 노력을 했는지 등을 위주로 면접을 봅니다.
우리회사에 취업하고 싶다면 꼭 확인하세요
인재상
- 융복합적 사고
- 융복합적인 사고 방식을 통해
문제를 해결 할 수 있는 사람
- 능동적 인재
- 자신의 업무에 전문가가 되기 위해
능동적으로 행동하는 사람
- 도전
- 혁신을 두려워하지 않고 도전하려는
열정 정신을 가진 사람
우리회사에 취업하고 싶다면 꼭 확인하세요
취업 정보
어떤 일을 처리하며 발생한 문제의 해결방안 뿐만 아니라 재발방지책까지 마련했던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 문제해결과 재발방지를 위해 어떤 노력을 했는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
모름지기 ‘글’이란 종류를 불문하고 “일문장 이내용”이란 점을 잊지 말기 바랍니다.
소속 팀(또는 조직)의 강점과 약점을 파악하여 강점은 부각시키고 약점은 보완할 수 있도록 노력한 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 강점 부각 및 약점 보완을 위해 어떤 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
글의 기본골격인 기승전결이 흔들리지 않게 작성해주세요. 포지셔닝이 잘못된 구절이나 문장들이 없는 것이 좋겠습니다.
예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
자신의 가치를 인사담당관들이 좀 더 자연스럽게 느낄 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 소제목 넣으면 좋습니다. 본문의 핵심이 한눈에 전달되기 때문입니다.
나의 '인생 가치관'에 대해 성장과정 또는 경험을 바탕으로 작성해 보자.
본인이 설정한 목표가 무엇이고, 힘든 과정을 긍정의 힘을 발휘하여 극복하고, 달성한 사례를 제시하기를 권합니다.
평소 내가 가장 좋아하는 일은 무엇인지 구체적인 경험을 바탕으로 기술해 보자.
"본인이 좋아하는 일이 무엇인지 잘 설명할 수 있도록 작성해 주세요
예를 들어 블로그 작성은 언제부터 하게 되었는지? 좋아하게 된 계기가 있는지? 이러한 경험은 지원 직무에는 어떻게 적용 가능한지? 등으로 작성하시면 좋을 것 같습니다.
경험은 가독성 있는 구성을 위해 상황-행동-결과 순으로 설명하는 것이 좋습니다."
최근 면접 질문
인생읜 목표는?
프론텍에 지원한 이유는?
주목하는 IT이슈 및 글로벌 경제 이슈는?
존경하는 인물이 있으시나요? 이유는?
지금까지 살아오면서 제일 존경하는 사람과 싫어하는 사람이 있다면?
가산점 요인
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자격증
직무와 관련된 자격증
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밝은 얼굴
밝은 인상
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가치관
올바른 가치관과 성실한 마인드
채용담당자가 직접 알려주는 면접 꿀팁!
우리 회사에 궁금한 것이 있냐고 묻는다면?
실무진, 임원진의 입장에서 많은 신입사원을 보셨을 것 같은데 어떤 신입사원에게 더 정이 가시고 많은 것을 가르쳐 주고 싶으신지를 질문하면 좋습니다. 피해야 할 것은 면접에 대한 평가, 전형에 대한 문의 등 입니다.
실패 경험을 소개한다면?
실패 경험을 소개할 때는 이를 통해 느낀점과 어떻게 극복했는지를 명확하게 설명되어야 합니다.
마지막 할 말
면접 기회를 주셔서 감사하다는 인사와 함께 입사해서 능동적으로 배우고 일하겠다는 부분을 어필하며 마무리하면 됩니다. 3문장 안팎으로 준비해주시면 됩니다.
말투와 목소리
의사소통에서 말의 내용보다는 말투와 목소리가 더 큰 영향을 줍니다. 말투는 하루 이틀에 고쳐지는 영역은 아닙니다. 하지만 말을 할 때 적어도 또박또박 이야기하고 말끝을 흐리지 않는 것이 좋습니다. 그리고 목소리에 있어서도 힘이 있게 상대방에게 전달이 되도록 조금은 천천히 이야기하면 면접장에서 안정감 있고 신뢰받을 수 있습니다.
도움말
관심기업으로 등록하면 채용 공고 마감일을 알람으로 받아보실 수 있습니다.
- 대형마트
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- 학원
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- 주유소
- 지하철
- 은행
- 문화시설
- 관광명소
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- 약국
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