• 설립년도

    설립년도

    2011

  • 근무복장

    근무복장

    자유복장

  • 정년

    정년

    만 60세

  • 식사

    식사

    정액급식비 지원(130,000원)

  • 업종

    업종

    교육지원서비스

경기평생교육진흥원은 도민의 생애주기별 맞춤형 평생교육을 지원하는 경기도 산하 공공기관입니다.

설립목적

경기도평생교육진흥원은 경기도 산하 공공기관입니다. 평생교육법에 근거하여 경기도에서는 2011년 12월 경기도평생교육진흥원을 설립하였습니다. 전국 17개 시·도 중 네 번째로 설립되었고, 독립법인 성격의 평생교육진흥원으로는 두 번째로 설립된 기관입니다. 경기도평생교육진흥원은 현재 17개 시도 평생교육진흥원 중 규모가 가장 큰 기관으로 성장하였습니다. 경기도민들이 다양한 평생교육에 참여할 수 있도록 사업들을 추진하고 있습니다.

CI소개

시군 네트워크를 형상화한 그물형태의 심볼은 경기도평생교육진흥원의 허브역할을 의미하며, 동행, 동반, 네트워크를 시각화하여 남녀노소 지역, 인종, 출신 등 차별없이 누구나 평생학습을 통해 행복한 미래를 열어 갈 수 있다는 컨셉으로 함께 어우러져 가는 삶을 상징화하였습니다.

도민의 맞춤형 평생교육 재단을 지원하는 진흥원의 미션과 비전

새로운 경기를 선도하는 경기도 평생학습 사이클 구축

도민의 행복한 미래를 를 함께 준비하는 평생학습 파트너

주요사업 영역

경기도평생교육진흥원은 ‘진흥’이라는 핵심 역할을 수행하기 위해 다음의 사업을 수행하고 있습니다.

평생교육의 허브화, 선도화

경기도 민주시민교육

평생학습생태계 구축

체인지업캠퍼스 운영(파주, 양평)

지역 공동체 학습플랫폼

지식(GSEEK)캠퍼스 본부 운영

성장 가능성

평생교육은 교육을 전공하신 분들 뿐만 아니라, 모든 분들이 미래사회에 꼭 필요한 분야라고 일관 되게 주장하고 있습니다.
기대수명이 늘어날수록 평생직장의 개념이 점차 사라짐에 따라 대학교육 이후에도 전직·이직을 위한 평생교육은 물론, 퇴직 후에 제2의 인생설계를 위한 평생교육 수요도 지속적으로 발생하고 있습니다.
이로 인해 경기도평생교육진흥원이 수행하여야 할 역할도 점차 늘어나고 있습니다. 경기도가 면적이 매우 넓고, 도시와 농어촌 지역이 혼재되어 있어 지역 특성에 맞는 평생교육 정책을 펼치는 것이 중요합니다. 경제활동을 비롯한 다양한 제약요건 때문에 아직도 경기도민의 평생학습 참여율은 50%를 넘지 못하고 있습니다.
우리 기관에서는 지속적으로 평생교육 프로그램을 개발하고 각 지역으로 전파하는 역할을 수행해 나갈 예정입니다.

핵심 추진 사업

민주시민교육

경기도 민주시민교육 지원, 경기도 민주시민교육 사업에 대한 기획 및 제반 업무 추진, 경기도 민주시민교육 거버넌스 구축 협력 강화, 경기도형 민주시민교육 확립 및 확산을 위해 노력합니다.

대표사례>청소년 노동인권교육

청소년 노동인권교육은 올해부터 핵심적으로 추진하고 있는 사업입니다. 우리 사회에 아르바이트를 하는 10대 청소년들이 많지만 이러한 청소년들이 고용현장에서 부당한 대우나 불이익을 받아도 관련 지식이 부족하여 고스란히 피해를 입는 경우가 많이 있습니다. 이처럼 우리가 사회 일원으로서 당당한 권리와 의무를 누리는데 필요한 교육입니다.

대표 인사말

“평생학습을 통해 미래 사회를 준비하고 성숙한 새로운 경기를 만들어 가는데 앞장서고자 합니다.”

경기도평생교육진흥원은 ‘도민의 행복한 미래를 함께 준비하는 평생학습 파트너’ 라는 비전을 가지고 직원들이 열정적으로 업무를 추진하고 있습니다.

현장에 나가서 평생교육 프로그램이나 정책 사업들을 운영하다 보면 도민들의 행복한 모습을 마주할 때가 많습니다. 때문에 도민에게 평생학습을 통해 친근한 파트너로 다가가겠다는 의미의 비전을 표방하며 일하고 있습니다.

또한, 조직 내부적으로는 공개·공유·소통·협력의 4대 경영, 핵심 가치를 바탕으로 칸막이 없는 조직을 만들고자 노력하고 있고, 모든 경영활동과 의사결정 과정에서 노사 간의 상호 논의와 협력을 항상 강조하고 있습니다.

경기도평생교육진흥원장 한선재

홍보영상

근무환경

일반기업에 비해 좋은 점이 있다면?

[A직원(기획 업무)] 직원을 위한 다양한 복지제도
직원 복지에 많은 신경을 쓰는 것 같아요. 근무시간 이후에 사생활이 보장되고, 직원 복지와 관련된 다양한 제도(복지 포인트, 유연 근무제 등)을 운영 중에 있어요. 무엇보다 직원 복지를 위해서 꾸준하게 노력해주시는 부분이 제일 눈에 띄어요.

[B직원(회계 업무)] 안정적인 근무환경과 복지제도
일반 기업과 비교했을 때 가장 큰 장점은 고용 안정성 같아요. 육아휴직, 유연 근무제 등 직원을 위한 다양한 복지 제도도 잘 마련이 되어있어요. 결혼을 앞두고 있는 입장에서 업무와 육아를 병행할 수 있을까 고민이 많았는데 육아휴직과 유연 근무제를 자유롭게 사용할 수 있어서 육아에 대한 부담이 줄었어요. 휴가도 자유롭게 사용할 수 있어서 업무에 지장이 없는 선에서 틈틈이 여행을 다녀올 수 있다는 점도 좋아요.

[C직원(교육사업 운영)] 학습을 통한 학습 너머의 공공선 추구
진흥원을 근무하면서 공공의 재원을 가지고 학습을 통한 공공선을 이루어 나가는 것에 큰 보람을 느끼고 있습니다.
진흥원은 경기도 산하 공공기관 출자·출연기관으로서 경기도 내에서는 경기 31개 시·군, 평생학습마을, 평생학습기관, 평생교육 관계자 등과 소통하고 있으며, 전국적으로는 중앙부처와 17개 시·도 및 기초 지자체와 협력하여 업무를 수행합니다.
특히 학습 현장에서 마주하는 학습자들의 열정과 생동감이 제 가슴을 뛰게 해요. 이런 경험을 할 때마다 ‘그 사람 자체를 귀하게’ 여기는 평생교육에 대한 자부심을 느끼고 있습니다.
경기도는 대한민국의 축소판으로 불릴 만큼 시·군별로 환경이나 특색이 다양하고 지역별로 편차가 큰데, 평생학습을 통해 편차를 극복하고 다 함께 행복한 세상을 만드는 것에 대한 긍지를 느끼고 있습니다.

직무적인 특성이 있다면 어떤 것인가요?

[A직원(기획 업무)] 다양한 이해관계자와 소통 및 연계 추진
근무 부서 특성상 기관 전체의 사업 및 업무를 파악하고 있어야 하고, 모든 부서와 소통을 해야 할 경우가 많아요. 경기도와도 긴밀하게 연계하여 업무를 수행하기 때문에 다양한 관계자들의 요구를 꼼꼼하게 체크하고 반영하는 능력이 필요해요.

[B직원(회계 업무)] 끊임없이 공부해야 하는 직무
공공의 예산으로 기관이 운영되기 때문에 예산에 맞게 지출이 이루어지고 있는지 관리하는 것도 중요해서 예산에 대해서도 잘 알고 있어야 돼요. 회계 직무의 경우 끊임없이 역량을 개발해야 하는 것이 큰 매력이지만 그만큼 어려운 점이기도 해요. 입사 후에 선임의 많은 가르침 덕분에 열심히 배우면서 업무에 적응하고 있어요.

[C직원(교육사업 운영)] 광범위한 네트워킹 및 공동체를 위한 협업
교육사업 운영의 경우, ‘광범위한 네트워킹’과 ‘협업’이 중요해요. 현재 평생교육 성과 공유 사업과 마을사업을 담당하고 있는데, 두 사업 모두 경기 31개 시·군의 마을 현장 관계자 등 다양한 대상 간 네트워크와 협조가 절대적으로 필요합니다.
또한, 사업을 성공적으로 수행하려면 ‘경기도 내 31개 시·군의 균형발전을 위해 다 함께 성장하려는 공동체 의식’이 필수적이고 협업하는 태도가 무엇보다 중요하다고 생각합니다.

업무상 고충이 있다면 어떤 것일까요?

[A직원(기획 업무)] 업무 파급력으로 인한 책임감
근무 부서 특성상 모든 부서와 연계하여 업무를 추진하기 때문에 종종 사소한 실수가 해당 부서 및 전 직원에게 혼란을 유발할 수 있어서 업무에 더욱 책임감을 느끼고 있어요.

[B직원(회계 업무)] 원거리 사업장에 대한 업무처리
진흥원은 수원뿐만 아니라 파주, 양평 등에도 본부를 두고 있어요. 현재는 본원에서 지출 관리를 총괄하여 추진하기 때문에 각 사업장에서 지출서류를 전달 받아서 처리하고 있는데 원거리로 인해서 시간, 비용이 추가적으로 소요되는 경우가 많아요. 내년부터는 업무효율성을 높이기 위해서 분임재무관을 설치하는 등 다양한 방안을 검토하고 있어요.

[C직원(교육사업 운영)] 현장경험 없는 비전공자로서의 고충
평생교육 비전공자인 제가 현장 경험 없이 큰 기관의 업무를 수행하게 되어 현장에서 사용하는 생소한 용어를 익히기 어려웠고, 사업을 추진할 때 방향을 정립하고 기획하는 것에 한계가 있었어요.
또한, 평생교육 관계자들과 네트워크가 없었기 때문에 사업을 독립적으로 추진해야 하는 점이 힘들었고, 처음이기 때문에 도, 시·군, 마을 간 관계에서 저의 역할을 어떻게 정립해야 할 지도 막막했습니다.
마지막으로 교육 사업을 운영하다 보면 교육 현장에서 함께 할 경우가 많은 편인데 운전면허증이 아직 없어서 출장 시 불편함이 있어요.

특별한 사내 문화가 있다면 어떤 것인가요?

[A직원(기획 업무)] 자유로운 출퇴근 및 휴가 사용
출·퇴근 시간이 자유로워 업무를 마치면 칼 퇴근이 가능해요. 휴가 또한 본인의 업무 스케줄만 잘 관리한다면 눈치 보지 않고 자유롭게 사용할 수 있어서 좋아요.

[B직원(회계 업무)] 사내동호회 운영
복지제도 중 사내 동호회 제도가 있어서 배드민턴, 볼링, 공연 관람 등 다양한 동호회가 구성되어 있어요. 동호회 활동을 통해 다른 부서 직원들과 친목을 도모하고, 자기계발을 할 수 있다는 장점이 있어요.

[C직원(교육사업 운영)] 조직원 및 기관의 역량강화 강조
진흥원은 개인 및 기관 차원의 역량 강화를 중요하게 생각해요. 우선, 학업을 적극적으로 장려해 기관 차원의 전문성을 강조합니다. 학업을 장려하는 조직문화 덕분에 직원들이 자유롭게 유연근무를 사용할 수 있으며, 또한 다양한 교육 및 행사에 대한 참여를 장려하기 때문에 폭 넓은 경험을 할 수 있습니다.
휴가 사용도 자유로워 역량을 높일 수 있는 기회가 많아요.

입사 전과 후에 느끼는 근무환경에 대한 이미지는 어떻게 다른가요 ?

[A직원(기획 업무)] 개방적인 분위기
입사 전에는 보수적이고, 딱딱한 근무 환경일 거라고 생각했어요. 하지만 생각과는 다르게 근무 환경이 자유롭고 개방적이에요. 회식을 강요하지도 않고, 자유로운 휴가 사용도 가능하고, 유연근무제 등도 눈치 보지 않고 사용할 수 있어요.

[B직원(회계 업무)] 따뜻한 분위기
입사 전에는 사무적이고 경직된 조직문화를 갖고 있을 거라고 생각했어요. 실제로 근무를 해보니 자유롭고 따뜻한 분위기에요. 업무를 도와주거나 개선점을 토의하는 등 직원 간에 서로 챙겨주는 분위기여서 회사에 쉽게 적응할 수 있었어요.

[C직원(교육사업 운영)] 녹록치만은 않은 현실
입사 전에는 공공기관은 정년까지 워라벨을 즐기며 편하게 다닐 수 있을 거라는 안일한 생각을 가지고 있었어요. 업무를 수행하다보니 수많은 기관과 체계적인 협업구조를 이루고 있으며, 업무량이 생각보다는 많았어요. 휴가 사용이 자유로워 개인적인 휴식도 가능하지만 성장하고 싶은 욕심이 있어서 업무의 깊이를 따라 잡는 데에 열중하고 있어요.

평소 자기계발로 어떤 것을 하고 있나요?

[A직원(기획 업무)] 컴퓨터와 영어공부
평소 업무에서 일상적으로 사용하는 한글, 엑셀 등을 공부하면서 업무 능력을 쌓고 있어요. 틈틈이 영어공부도 하며 글로벌 인재가 되기 위하여 노력 중이에요.

[B직원(회계 업무)] 영어회화와 체력관리
영어회화 실력이 부족해서 올해 6월부터 과외를 받고 있어요. 체력관리를 위해서 헬스나 발레 등 다양한 운동을 하고 있어요.

[C직원(교육사업 운영)] 다양한 경로를 통한 자기계발
업무 내외의 다양한 경로를 통해 꾸준히 자기계발을 하려고 노력해요. 상사 및 선배들로부터 업무수행의 기술적인 부분 뿐만 아니라, 업무태도, 인간관계에 대한 전반적인 사항을 배우고, 익히면서 제 삶에 대해서 성찰하고 발전시키려고 노력하고 있어요. 또한 진흥원 사업인 GSEEK(경기도형 온라인 평생학습 서비스)에서 필요한 강좌를 찾아 틈틈이 학습하며 일반·생활 상식을 익히고 있어요.
이 외에도 의사소통 시 전달력을 높이고, 긍정적인 인상을 주기 위해 주1회 보이스 트레이닝을 받고 있고, 체력관리를 위해 주2회 필라테스를 배우고 주말에는 자원봉사활동도 하고 있어요.

업무 수행 시, 어떤 점을 가장 유념하고 있나요?

[A직원(기획 업무)] 보고서를 읽는 사람의 입장에서 생각
보고서를 작성할 때 보고를 받는 사람의 입장을 이해하려고 노력하고 있어요. 보고서 내용도 중요하지만 표현 방법, 강조점, 글씨 포인트 등 다방면으로 신경을 써서 보고받는 사람이 쉽게 이해할 수 있도록 노력해요.

[B직원(회계 업무)] 오류 최소화
회계 담당자로서 결산 시 오류사항을 최소화하기 위해서 전표가 정확히 입력되었는지, 원칙과 절차에 맞게 시스템에 반영되고 있는지 확인해요. 또한 업무에 차질이 생기지 않도록 주어진 시간 내에 맡은 업무를 수행하려고 노력하고 있어요.

[C직원(교육사업 운영)] 하나의 JOB이 아닌 경기도민의 평생교육진흥을 위한 매개역할
평생교육진흥에 대한 사명감과 자부심을 갖고 저로 인해 행복할 수 있도록 늘 도전적이고 성실하게 근무하고자 노력하고 있어요. 매순간 제자신이 ‘경기도민의 평생교육진흥을 위한 매개자’로서 ‘학습자에게 서비스를 제공하여 경기도민의 성장을 지원하는 사람’이라는 점을 유념하며 업무를 수행하고 있어요.

이 기관에서 어떻게 성장하고 싶은가요?

[A직원(기획 업무)] 후배를 이끌어주는 선배
업무 능력을 쌓고 대처 능력을 키워서 다양한 분야에서 업무를 완벽하게 하고 싶어요. 이런 경험을 바탕으로 후배들에게도 도움을 주고 잘 이끌어주고 싶어요.

[B직원(회계 업무)] 좋은 성과를 끌어낼 수 있는 직원
담당 업무에서 좋은 성과를 내는 것이 가장 큰 목표에요. 전문적이고 심도 깊은 업무여서 만족할 만한 결과를 내는 것이 어렵지만 사소한 업무라도 실수 없이 수행할 수 있는 탄탄한 기반을 갖춘 직원으로 성장하기 위해서 노력하고 있어요.

[C직원(교육사업 운영)] 평생교육의 네가지 기둥을 전파함으로써 공익을 도모하는 지원군
저는 많은 이들에게 평생교육의 네 가지 기둥을 전파하고, 사회를 긍정적으로 선 순환시키는 데에 이바지 하는 사람으로 성장하고 싶어요. 평생교육에는 알기 위한 학습, 행하기 위한 학습, 더불어 살기 위한 학습, 존재하기 위한 학습 등 네 가지 기둥이 있어요. 아직까지는 어떤 필요에 의해 학습(알기 위한 학습)을 하고, 그것을 자신의 삶에 접목(행하기 위한 학습)하는 정도에 그치는 경우가 많아요. 하지만 저는 진흥원에서 업무를 통해 자신이 배운 것을 다시 공동체와 나누는 과정(더불어 살기 위한 학습)을 통해 자신 및 타인의 존재를 인정하고 함께 성장(존재하기 위한 학습)할 수 있도록 지원하고 싶어요.

복리후생

연금·보험

· 국민연금
· 의료보험
· 산재보험
· 고용보험

근무환경

· 주5일근무
· 자유출근제
· 강요 없는 회식
· 야근 없음

보상·수당·지원

· 우수사원표창
· 교육비지원
· 도서 구입비 지원
· 정액 급식비 지원(130,000원)

생활편의·여가행사

· 워크숍
· 봉사활동
· 사내 동호회 운영
· 콘도 지원

  • 본 정보는 "(재)경기도평생교육진흥원"에서 제공한 자료를 바탕으로 제작되었습니다.
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기업개요

  • 기업명

    (재)경기도평생교육진흥원

    기업형태

    중소기업

    자본금

    2,933,259천원 (2020.12 기준)
  • 업종

    교육관련 자문 및 평가업

    설립일

    2012년 01월 04일 (업력9년)

    매출액

    23,045,847천원 (2020.12 기준)
  • 사업내용

    교육관련 자문 및 평가업

    대표자명

    유영록

    대표전화

    031-547-6504
  • 주소

    경기 수원시 장안구 경수대로 1150

    홈페이지

    www.gill.or.kr

    팩스

약도

주소 : 경기 수원시 장안구 경수대로 1150 / 대표전화 031-547-6504