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01 company summary
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설립일
비공개
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매출액(백만원)
비공개
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당기순이익
비공개
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자본금(백만원)
비공개
규모형태 : 154
수익성 : 25%
안정성 : 30%
성장성 : 10%
기업 전경
VISION
좋은 품질의 상품을
저렴하고 신속하게 제공
MISSION
항상 귀를 열고 고객님의 소리를 경청하자
SLOGAN
늘, 항상, 언제나,
변함없이 信(믿음)
history
2021
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2021.11대만 해외법인 설립
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2021.04라쿠텐(Japan 이커머스 쇼핑몰)상품등록 및 판매
2020
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2020.12Amazon Japan 판매시작
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2020.11Qoo10 Japan 판매시작
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2020.10이노비즈협회 회원사 등록
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2020.08대한민국 리딩기업대상 유니폼 부문 브랜드 대상 3년 연속 수상
2019
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2019.08대한민국 리딩기업대상 유니폼 부분 브랜드 대상 2년 연속 수상
2018
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2018.09대한민국 소비자선호 브랜드 대상 메디컬 유니폼 부문 수상
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2018.09대한민국 혁신기업 대상 유니폼 부문 수상
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2018.09대한민국 리딩기업대상 유니폼 부문 브랜드 대상 수상
2017
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베트남 PHUTO 신공장 생산 개시
2016
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디자인개발실 연구개발전담부서 인증 (한국산업기술진흥협회)
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쇼핑몰 등록 회원수 4만 6천여명 돌파
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1000만불 수출탑 수상 (산업통상자원부장관 표창)
기업 인증 및 특허
- 표창장
- 천만불수출의탑
- 한국무역협회전문가상
- 대한민국 리딩기업 대상
02 Product
주요사업영역
병원용 유니폼
국내 의료인들의 편안함과
위생 및 기능성 제공
요식업 유니폼
국내 요식업 종사자원들의 편리함 및 작업청결성 제공
SPA 시스템 도입
R&D 투자와 홍보 및 상품에 대한 기획, 생산, 유통을 수직 통합
주요상품
메디컬웨어
메디컬웨어
가운
가운
요양사복
요양사복
앞치마
앞치마
슬리퍼
슬리퍼
마스케어
마스케어
메디컬웨어
메디컬웨어
메디컬웨어(임부복)
메디컬웨어(임부복)
03 analysis
총 인원(명)
25
최근 1년 입사자
비공개
최근 1년 퇴사자
비공개
04 CULTURE & WELFARE
오래오래 함께!
1/3 이상: 10년 이상 근무한 장기근속자
젊은 기업
평균연령대 : 30대
연금/보험
- 4대보험
- 퇴직연금
여가/행사
- 야유회
- 체육대회
사내시설
- 휴게공간
- 카페테리아
휴가/휴무
- 육아휴직
- 하계휴가
05 interview
CEO
올웨이즈를 창업하시게 된 계기가 무엇인가요?
일본에서 통신 판매업에서 일한 경험을 가지고 한국의 유니폼 시장을 바라보았을 때 맞춤복 중심의 시장 구조이다 보니 가격대도 비싸고 맞춤복회사마다 동일한 디자인임에도 가격대가 천차만별이었어요. 또한 주문 후 제품을 인수하기까지 많은 시간이 걸리고 성수기엔 더욱 심하더군요. 또한 소형 병원의 경우 소수 인력으로 인하여 맞춤복을 주문하는 데는 더 큰 어려움과 높은 이직률로 인한 유니폼 가격도 큰 부담이었죠. 그래서 국내의 많은 의료인에게 좋은 품질의 유니폼을 합리적인 가격에 빠르게 배송할 수 있는 기성복으로 전화 및 온라인을 통한 구매를 유도할 수 있는 전자 통신 판매업을 계획하고 2005년 7월 드디어 창업을 하게 된 겁니다. 국내 유니폼 시장에서는 기성복으로 통신 판매를 시작한 선구자인 거죠. (웃음)
올웨이즈만의 경쟁력을 말씀해주세요.
올웨이즈는 국내 유니폼 시장의 유통구조 혁신과 패러다임을 선도해왔습니다. 그중 가장 핵심은 바로 맞춤복을 기성복으로 그리고 주문 및 결제 즉시 발송되는 당일 배송 시스템인거죠. 이러한 패러다임의 변화를 이끌어 낸 것은 바로 남이 가지 않은 길을 가보고자 한 도전정신이 있었습니다. 불과 얼마 전 까지만 해도 맞춤복 중심이던 국내 메디컬 유니폼 시장에 ‘너스스타일’ 브랜드를 출시하여 다양한 디자인의 많은 제품 재고를 직접 보유하는 SPA 시스템을 확립하였습니다. 당사의 가장 큰 경쟁력은 바로 1. 지속적인 R & D 투자 2. 뛰어난 소재와 다양한 디자인 3. 충분한 제품재고의 준비 4. 당일 출하 5. 무료 교환 및 반품 등을 제공하는 고객 중심의 기업 문화입니다.
회사를 경영하면서 어려웠던 점, 이를 극복해낸 에피소드 소개 부탁드립니다.
창업 초기 저희가 패러다임을 변화시키자 사업성을 보고 저희와 같은 서비스를 제공하는 경쟁사가 늘어나기 시작했어요. 하지만 생각과 달리 막대한 자금 및 장기적인 사업기간 등의 부담감과 제품의 수요에 따른 재고를 확보하지 못하며 대부분의 회사가 중도 하차하였습니다. 잘 아시듯이 한국의 기업 오너들은 대부분 투자와 이익을 동시에 얻기를 원합니다. 하지만 유니폼 사업은 장기적인 안목으로 많은 투자와 인내를 가져야 하는 사업입니다. 올웨이즈는 제품개발비와 생산비 및 재고비용 외에도 카탈로그 발행 비용 등 지금까지 60억 원이 넘는 광고선전비를 투자했을 뿐만 아니라, 10년 동안 쌓아온 고객 데이터를 기반으로 효율적으로 제품 재고를 조절하고 있습니다. 그 결과, 대한민국 유니폼 시장의 ONLY 1이 될 수 있었습니다.
대표님의 경영철학과 어떠한 기업을 만들어 가고 싶으신가요?
'항상 그리고 언제나'란 언어학적 의미를 가진 올웨이즈(ALWAYS)라는 회사명은 “가족”과 “고객에 대한 신용”을 항상 처음 그대로 생각하자는 저의 철학을 담고 있습니다. 사람이나 기업이 존재하면서 초심을 잃지 않는다는 것은 무척 힘이 듭니다. 저는 초심을 유지하기 위하여 제 마음을 회사명에 담아 항상 생각해 오고 있으며, 또한 저희 회사를 지금까지 존재하게 해준 소중한 고객분들을 위해 품질 및 서비스등에 대한 노력을 처음처럼 한결같이 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한, “물”과 “공기” 처럼 우리가 느끼지는 못하지만 항상 우리를 생존하게 해주는 가장 중요한 요소와 같이 늘 고객분들의 기쁨과 즐거움을 주기 위한 존재가 되고 싶다는 의미도 함께 내포하고 있습니다. 궁극적으로는 저희 모든 구성원 그리고 저희의 소중하신 고객분들이 저희들로 인하여 행복해 하는 회사, 항상 유니폼은 “올웨이즈” 라는 생각이 들게 하는 기업 또한, 사회에 조금이라도 도움이 될수 있는 기업 그리고 국내뿐 아니라 전 세계에 올웨이즈가 만든 유니폼을 수출하는 기업으로 만들어가는 것이 저희 목표이며 이러한 목표는 저희 전 직원이 함께 꿈꾸며 준비하고 있기에 머지않아 이루어 지리라 생각합니다.
최근에는 고품격 요식업 유니폼 ‘쿡션’을 서비스하기 시작했다고 들었어요. 다양한 유니폼 시장에서 요식업을 선택한 이유는 무엇인가요?
요식업 유니폼 시장엔 이미 많은 경쟁업체가 있습니다. 하지만 대부분이 영세한 업체들이고 창의적인 제품의 개발보다는 주로 COPY에 의존합니다. 저희는 이미 너스스타일을 운영하면서 R & D 시스템 및 SPA시스템을 갖추고 있어 독창적이고 다양한 제품 디자인 개발과 합리적인 가격대의 제품을 생산, 판매 할 수 있는 자신감이 있었습니다. 이러한 능력을 바탕으로 이제 5년 차에 접어들면서 요식업 유니폼 시장에서의 점유율을 지속적으로 높여가면서 많은 분에게 “쿡션”이란 브랜드 이미지를 높여가고 있습니다.
올웨이즈는 어떤 조직이고 무엇이 강점이라 생각하시나요?
요즈음 모든 기업이 사람 중심의 기업 문화를 만들어 가는 것이 가장 화두입니다. 저희 회사도 마찬가지로 사람 중심의 기업입니다. 업무를 수행하기 위해서는 능력이 중요합니다. 하지만 저희 회사는 무엇보다 사람의 인성과 친화력 그리고 협동심을 중요시합니다. 업무 능력은 점진적으로 배우며 습득할 수 있습니다. 하지만 조직에서 함께 어우러지지 못한다면 기업은 성장 할 수 없습니다. 우리 회사는 각 부서가 톱니바퀴처럼 맞물려 운영되어야 결과물이 나오는 조직입니다. 그러다 보니 직원들 간 그리고 부서 간 많은 대화를 나누고 서로 협력하는 조직 문화가 이루어진 것이 가장 큰 장점인 것 같습니다.
기업 문화, 복지 중 가장 신경 쓰고 있는 부분이 있다면?
한국의 메디컬 유니폼 시장은 다른 선진국들에 비하여 상당히 작은 편이에요. 특히 저희는 저마진 구조로 양질의 제품을 판매하다 보니 적자 기간이 장기화 되었습니다. 그래서 구성원에게 해준 것이 많지 않습니다. 그런데도 창업 초기 때부터 회사의 비전만 믿고 지금까지 함께해준 구성원들에게 감사하고요. 앞으로 매출 신장 및 이익이 창출되면서 많은 부분을 그동안 함께 노력해온 구성원들에게 돌려줄 것입니다. 그 첫 번째가 회사 창립 후 처음 가진 워크샵인것 같습니다.
태백으로 워크숍을 가셨는데 어떠셨나요?
이번 워크숍은 태백에 소재한 중소기업 연수원으로 갔습니다. 우연히 부부동반 CEO 워크숍을 갔는데, 내용이 무척이나 알차더라고요. 구성원들과 함께했으면 좋겠다고 생각했고, 당시 워크숍 담당자에게 부탁해 같은 프로그램으로 워크숍을 진행하게 됐습니다. 지금까지 함께 고생해준 구성원들이 힐링이 되고자 하는 마음에 준비하였는데 함께 한 직원들이 너무나 만족하여서 앞으로는 자주 이런 기회를 가지려고 계획 중입니다. 다만 회사 특성상 전 직원이 함께 하지 못한 것이 내내 마음에 남아 있습니다. 다음엔 다 함께 할 수 있도록 준비하려 합니다.
구성원들에게 어떤 대표로 기억되고 싶으신가요?
올웨이즈 구성원 모두가 주인이며, 구성원이 함께 키우고 오래 함께할 수 있는 회사를 만들고 싶습니다. 이런 회사를 만들기 위해 회사에서 이뤄지는 업무상 결정은 가능하면 구성원들 스스로가 집단지성으로 결정하여 진행하고 그 중심에서 부모 같은 마음으로 사랑을 주는 대표라는 이미지로 남고 싶습니다.
대표님에게 ‘올웨이즈’란?
회사가 없다면 곧 제 자신이 일할 곳이 없다는 의미이고 또한 우리 구성원들과 함께 숨 쉬는 공간이 없다는 이야기겠죠. 그래서 저에게 올웨이즈란 바로 생명이고 제가 살아가는 이유입니다.
06 employment
- 인성
- 자발적이며 친화력과 근성이 있는 성격의 소유자
- 능력
- 업무지식 습득 및 개선,
진취적인 도전 능력
- 전문성
- 경험을 바탕으로 한
최고의 전문가
07 get a job
자소서 문항별 작성 가이드
자신과 다른 의견을 가진 사람을 설득하여 본인이 원하는 방향으로 이끌었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 설득하기 위해 했던 행동을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
자소서가 갖춰야 할 요건 중에서 가장 중요한 건 바로 글의 흐름, 즉 유연한 스토리텔링입니다. 글의 일관되고 유연한 흐름”에 최우선을 두고 작성해주세요.
소속 팀(또는 조직)의 강점과 약점을 파악하여 강점은 부각시키고 약점은 보완할 수 있도록 노력한 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 강점 부각 및 약점 보완을 위해 어떤 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
글의 기본골격인 기승전결이 흔들리지 않게 작성해주세요. 포지셔닝이 잘못된 구절이나 문장들이 없는 것이 좋겠습니다.
편법을 사용하여 손쉽게 큰 성과를 얻어낼 수 있는 유혹에도 불구하고 정직한 방법을 선택했던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 정직하게 행동하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
자소서는 신문기사랑 제일 비슷한 글입니다. 그래서 단어 하나를 쓰더라도 항상 구체성을 잃지 말아야 한다고 강조하는 겁니다. 글의 구체성을 높이려면, 육하원칙에 맞춰서 글을 쓰는 게 가장 바람직합니다.
지원동기 : 영업관리 직무경험을 살릴 수 있는 기회
이전 직장에서의 경험을 자신있게 설명해주시면 좋겠습니다.
이직의 이유는 과거의 아쉬움보다는 미래지향적으로 적는 것이 좋습니다. 업무의 신속, 정확성을 높이기 위해 문제 원인을 분석하고 개선안을 도출하여 좋은 결과를 얻을 수 있었다는 내용을 포함하면 좋겠습니다.
이직의 이유는 과거의 아쉬움보다는 미래지향적으로 적는 것이 좋습니다. 업무의 신속, 정확성을 높이기 위해 문제 원인을 분석하고 개선안을 도출하여 좋은 결과를 얻을 수 있었다는 내용을 포함하면 좋겠습니다.
최근 면접 질문
직무에 지원한 이유는?
본인 성격의 장단점에 대한 해명
가장 최근 경험 및 그 과정을 통해 키운 역량은?
존경하는 인물이 있으시나요? 이유는?
지금까지 살아오면서 제일 존경하는 사람과 싫어하는 사람이 있다면?
가산점 요인
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가치관
올바른 가치관과 성실한 마인드
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자격증
직무 관련분야의 자격증
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밝은 얼굴
밝은 인상
채용담당자가 직접 알려주는 면접 꿀팁!
실패 경험을 소개한다면?
실패 경험을 소개할 때는 이를 통해 느낀점과 어떻게 극복했는지를 명확하게 설명되어야 합니다.
취미 / 스트레스 해소 방안
대부분의 활동이나 행위 언급해도 무방하며 최근에도 같은 방법으로 스트레스를 해소했다는 점이 함께 언급되어야 최소한의 신뢰성이 확보될 수 있습니다.
모르는 질문 대응 방안
[전혀 모를 경우] “죄송합니다. 그 부분에 대한 준비가 다소 부족하여 면접 후 반드시 학습/생각해보겠습니다”
[생각할 시간이 필요한 경우] “죄송하지만 잠시 생각할 시간을 주실 수 있으신가요? 감사합니다”
질문에 대해 재정의하라!
어떤 키워드에 대해 스스로 재정의를 내린다면 답변의 범위를 좁힐 수 있고, 더 명확한 답변을 할 수 있게 됩니다.
면접을 준비한다면, 각 키워드에 대해 재정의를 내리는 연습을 해보시길 추천드립니다.
약점을 두려워하지 않기!
여러분들의 약점이 드러나는 것을 두려워하지 마십시오! 지원자들 모두에게는 부족한 점이 있습니다.
스스로 인정하고, 보완하고자 했던 노력을 말한다면 오히려 면접관의 마음을 사로잡을 수 있는 기회가 될겁니다.
도움말
관심기업으로 등록하면 채용 공고 마감일을 알람으로 받아보실 수 있습니다.
- 대형마트
- 편의점
- 학원
- 주차장
- 주유소
- 지하철
- 은행
- 문화시설
- 관광명소
- 숙박
- 음식점
- 카페
- 병원
- 약국
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