부장님이 생각하는 형성산업㈜의 장점은 무엇인가요?
사장님과 전무님이 직원들을 믿어주고 업무에 관해 자율성을 주는 점이 가장 큰 특징이라고 볼 수 있습니다.
예를 들어 우리 회사는 선 조치 후 보고가 많은 편인데 따로 보고서도 작성하지 않고 그냥 팀 밴드에 진행사항을
남겨 놓으면 전무님이 보시고 특이사항이 없으면 그대로 업무가 진행되는 시스템입니다. 사실 다른 회사에서는
쉽지 않는 시스템이지만 믿어주시기에 가능한 일인 것 같습니다.
우리 팀의 경우 마케팅 업무에 비해 인원이 많지 않아 다른 팀과 업무 협조가 많이 필요합니다. 그래서 화합을
중요하게 생각하고 있고, 그래서인지 좋은 분위기를 유지하고 있습니다.
또 하나의 장점은 성과급이 별도로 있다는 것과 명절 때 보너스와 선물 등 여러 가지로 챙겨주신다는 겁니다.
팀을 이끌 때 중요하다고 생각하는 게 있다면 무엇인가요?
개인적으로는 피드백을 중요하게 생각합니다. 대화라고 생각하면 좋을 것 같은데요. 업무를 전달했을 때 업무에
대해 중간보고 혹은 결과에 대해서 피드백이 중요하다고 생각합니다. 그래야 직원들을 계속해서 케어 할 수 있다고
생각하기 때문입니다. 혹시라도 실수가 발생되면 직원이 가장 힘들기 때문에 그런 점들을 미리 방지하기 위해서
피드백을 정확히 해야 한다고 생각합니다.
회사 입사 후 기억에 남는 보람된 일이 있다면 무엇인가요?
입사 후 2003년에 회사가 시화에 입주하면서 처음으로 형성산업 자가 공장이 세워졌습니다. 그 뒤로 2018년에
2번째 공장이 세워졌고, 규모가 훨씬 더 커졌습니다. 이렇게 내가 속해있는 회사가 성장한다는 것은 나 또한 성장
하는 것이라 생각해서 보람을 느꼈던 기억이 납니다.
형성산업㈜의 평균 연령대는 어떻게 되나요?
30대 후반이라고 볼 수 있는데요. 부장인 내가 직원들 안에서는 가장 나이가 많은 편이라고 생각하면 될 것
같습니다. 대표님이나 전무님도 다른 회사에 비해 젊으신 편이라 회사 분위기 또한 젊고 밝은 편이라고 봅니다.
형성산업㈜의 올해 목표는 무엇인가요?
올해 우리는 자동차 부품 관련 인증을 받으려고 준비 중인데요. 그것이 올해 목표가 될 것 같습니다.
기대하는 매출액은 올해 약 300억 정도로 작년에 비해 50억 정도 증대될 것으로 보입니다.
형성산업㈜에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?
직원들이 오고 싶은 회사를 만드는 것이 목표입니다. 회사를 직원들의 놀이터로 만들고 싶다고나 할까요.
그게 결론적으로 회사 입장에서도 직원 입장에서도 서로 ‘win-win’ 할 수 있는 길이라고 생각하며, 직원들도
그렇게 느끼게 만드는 게 목표라고 할 수 있습니다.
면접을 준비하는 구직자에게 팁을 주신다면?
면접 시 자신감 있어 보이는 행동과 목소리가 중요하다고 할 수 있습니다. 다만 회사 홈페이지 조차 안보고 오는 등
우리 회사가 어떤 회사인지도 모르고 오는 구직자도 간혹 있는데 이런 경우는 구직 의도가 없다고 판단되기 때문에
탈락시킬 수 밖에 없습니다.
입사를 준비하고 있는 구직자에게 해주고 싶은 말이 있다면?
요새 젊은 친구들은 대기업을 선호하는 경향이 있는 거 같은데 중소기업 중에서도 분명 경쟁력 있는 기업들이
많다고 얘기하고 싶다. 따라서 경쟁력 있는 기업에 많이 지원을 했으면 좋겠습니다. 우리 형성의 경우 두 대표가
굉장히 도덕적인 분들이라서 본인의 연봉을 높인다거나 부를 축적 하는 게 아니라 회사를 위해 헌신하시는 편이다.
또 업무적인 부분에서도 내가 하고 싶은 일들을 주도적으로 이끌어 올 수 있게끔 만들어 주시는 편입니다.
큰 회사에서는 월급도 많을 수 있고 하는 일도 적어질 수 있지만 어떤 일을 주도적으로 만들 수 있는 일은 경험하기
어려울 수 있기 때문에 스스로 성장하고 싶다면 오히려 이런 중소기업이 더 많은 기회를 받을 수 있을 것이라
생각합니다.
형성산업㈜ 입사 시 자격 요건이 별도로 있나요?
요새는 대부분 대학을 나오기 때문에 크게 학벌을 고집하진 않지만 마케팅 부분은 언어적인 요소가 중요하다고
생각합니다. 유창하진 않더라도 기본은 할 수 있어서 업무를 보면서 스스로 공부하는 편이라도 되었으면 합니다.
업무상 중국어를 사용해야 하는데, 언어 구사가 힘들면 본인이 더 힘들어질 수 밖에 없기 때문입니다.