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형성산업(주)

여성고용우수기업

영구자석소재, 자석응용설비 및 BLDC 모터 분야의 선도기업

설립년도

1993년
사원수

57명
매출액

250억
인증,특허

기술혁신형 중소기업인증
스톡옵션

장기근속자 포상

기업소개
일반현황

형성산업(주)

기업소개
근무환경
취업 가이드
인터뷰
기업정보

최고보다는 최선을 다하는 기업 형성산업㈜
영구자석소재, 자석응용설비 및 BLDC 모터 분야의 선도기업

지속적인 연구개발을 통하여 고객 및 고객사의 시간과 비용을 절감하여 드릴 수 있는 좋은 기업
형성산업㈜는 품질 최우선과 고객감동의 기업이념으로 1993년 3월 창사 이래 꾸준히 성장해오고 있습니다.

기술의 혁신적인 발전으로 새로운 자성 재료의 개발이 이루어지고 있는바, 오랫동안 해외 업체들과의 기술공유를 바탕으로 앞선
품질의 제품을 공급하기 위하여 최선의 노력을 다하고 있습니다.

영구자석소재, 자석응용설비 및 BLDC 모터 분야에서의 지속적인 연구개발을 통하여 고객 및 고객사의 시간과 비용을 절감하는
좋은 기업이 될 수 있도록 노력하고 있습니다.

끊임없이 진화하며 구성원들의 자기 혁신을 통해

회사발전과 행복한 일터를 제공함으로 지역사회 및 나라에 공헌하는 기업

임직원이 현실에
안주하지 않고

도전정신이
강한 기업
임직원의

발전과 혁신을
위하여 노력

하는 기업
가장 빠르고
정확한 의사
결정 체계를

가진 작지만
큰 기업
변화하는
신기술에 대하여

빠른 대응으로
항상 최선을
다하는 기업

마그네틱 플랜트 ㅣ 전자석 & 영구자석 탈철기

마그네틱 플랜트 사업부는 다양한 산업분야에 응용되고 있는 자석에 관하여 20년 이상 축적된 노하우로 기술상담 및 판매를 전문으로 하고 있으며, 산업화가 가능한 자석과 그 응용에 필요한 소재 개발과 공급에 항상 노력을 기울이고 있습니다. 다양한 종류 의 자석 소재를 정확한 원료와 우수한 설비를 통하여 품질관리하고 있으며, 관련 전문 기업들과의 협력을 통하여 고객의 요구에 부응하고자 합니다.
자석 응용 | 전자석 & 영구자석 탈철기

마그네틱엔지니어링 사업부는 국내 최고의 응용기기 제조 기술진과 플랜트 엔지니어링 기술진이 모여 자력응용기기 전문 제작 업체로써 우수한 기술력을 바탕으로 고품질의 제품을 제조하여 국가산업 발전에 기여하고 있습니다.
모든 사업분야에 적용되어지는 자력응용기기를 고객이 원하는 사양으로 정밀, 정확, 신속하게 제품생산에 반영하여 고객 님들의 사업현장에서 필요로 하는 제품의 고품질, 생산성 향상, 원가절감 등의 목적에 기여할 것 입니다.
MOTOR | BLDC, Pump

모터 사업부는 일반 가정에서부터 산업용 모터까지 제품과 기술을 고객 여러분에게 최상의 서비스를 제공하겠습니다.
BLDC (Brushless DC Motor)를 개발하여 표준화하는데 성공하여 생산하고 있습니다.
앞으로 끊임없는 연구개발과 투자를 통하여 세계적인 Motor 개발 및 생산기업으로 발돋움 할 것입니다.

대강의실

대회의실

소회의실

사무실

공장사무소

휴게실

체력 단련실

대표실

전무실

공장

납품창고

기업부설연구소

시흥시 양성평등상 수상식

경기도 여성고용우수기업 선정식

2017년 송년의 밤

창립25주년 기념 전직원 일본연수

기계부품 전시회 참가

10년 근속상 시상식

설날맞이 선물전달식

경기도뉴스 인터뷰

전 직원 교육

형성산업㈜은 어떤 제품을 취급하고 있나요?

형성산업㈜은 1993년에 창업해서 대만파스너 제작기계 에이전트 기반으로 시작하였습니다.
1997년 IMF때 매출이 저조해짐에 따라 자석이라는 아이템을 추가했고, 현재는 자석제품이 메인이 되어 제품의 일부 원재료를 수입하고, 가공해서 제조하고 유통을 합니다. 자석이 응용되는 산업은 매우 광범위하며 그중에 모터산업에 다량으로 사용됩니다. 그중에서도 자동차산업과 전자부품산업에 가장 많이 사용되고 있습니다. 자석의 또 다른용도는 센서로 센싱을 하는데 많이 사용됩니다. 또한 자석이 일반적으로 철과 반응하기 때문에 여러 광산 혹은 원료에서 철을 분리하는 산업군에도 적용되고 있습니다.

형성산업㈜만이 가지고 있는 기술력이 있나요?

강력자석의 원천기술 특허는 미국과 일본이 보유하고 있습니다. 따라서 당사는 자석을 이용한 설비, 기계의 상당한 기술과 노하우를 축적하여 특허 및 실용신안을 가지고 있습니다.

회사 업무 시 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?

창업 때부터 강조하는 것이 변화와 경계입니다. 산업군도 그렇고, 자석은 수명이 긴 제품으로 주로 중국에서 공급을 받기 때문에 급변하는 중국의 흐름을 잡기 위해 노력해야 한다고 생각하고 있습니다. 그래서 직원들에게도, 나 스스로에게도 변화라는 것을 항상 늘 마음 속에 담아두고 있어야 한다고 말합니다.
아직은 작은 기업이긴 하지만 계속 성장하고 있고, 직원들도 늘어나다 보니 직원들 간의 밀착도가 예전보다는 떨어 진다는 느낌을 받는데요. 따라서 직원들간의 소통도 중요하게 생각하고 말하고 있습니다. 많은 소통이 회사 분위기를 더 좋게 만든다는 생각을 바탕으로 하고 있습니다.
또 올해 25주년을 기념해서 전 직원들과 해외연수를 갔다 왔는데요. 우리 회사가 추구하는 바가 행복이듯이 직원들의 행복도 중요하다고 생각합니다. 아직은 여건이 넉넉하진 않지만 워라벨이 공존할 수 있도록 노력하고 있습니다.

형성산업㈜의 입·퇴사율은 어떤가요?

사업 초창기는 퇴사율이 조금 있었지만 최근 5년 안에는 퇴사율이 10프로 미만입니다. 복지수준은 조금 떨어질 수 있지만 안정된 회사분위기와 급여수준의 인상, 공장 이사를 통한 업무 환경 개선 등으로 인해 직원들의 퇴사율이 점점 낮아지고 있는 것 같습니다.

형성산업㈜에 적응하기 위한 덕목은 어떤 것이 있을까요?

신입사원에게도 3개월동안은 회사와 조직문화에 대해 냉정한 평가기회를 줘야 한다고 생각합니다.
그러기 위해서는 신입사원이라도 회사의 동료들과 소통을 많이 해줘야 합니다. 새로 들어온 신입 사원들에게 정확한 업무를 주고 그일에 대해 정확하게 평가를 하는 방식으로 교육하고 있습니다. 현재 당사는 제조부분과 스텝부분으로 나누어 운영되고 있으며, 스텝은 다시 경영지원과 마케팅으로 나눌수 있습니다. 마케팅이라는 것은 영업부분을 보다 확장해서 생산부터 판매 수금,서비스까지 총괄해야 하는 업무로 개인의 역량이 많이 요구됩니다.

형성산업㈜의 미래는?

자석분야는 굉장히 넓은 분야이고, 품목도 많기 때문에 당사는 자석에 관한 토탈솔루션을 제공할 수 있는 회사가 최종목표입니다. 1차로 국내톱이 되는게 목표이며, 적어도 5년 안에는 몇가지 제품에서 1등을 하고 10년뒤에는 자석제품에서 명실공히 1등이 되려고 하고 있습니다. 따라서 여러가지 노력을 하고 있으며, 현재 중국에 공장은 없고 파트너 공장만 있는데 중국에 직접 공장법인을 가지고 마케팅 그리고 생산도 하려고 계획중이며, 5년내로 별도의 법인을 만들어 시너지를 낼수있는 시스템을 만들려고 합니다.

입사하려면 어떤 걸 준비해야 할까요?

주로 다른 국가와 거래를 하기 때문에 언어소통이 중요하며 자신만의 생각을 하는 사람은 힘들수 있기 때문에 오픈마인드가 필요합니다.

대표님은 어떤 분이신가요?

대표는 나와 같이 창업을 해서 굉장히 덕을 중요하게 생각하는 분입니다. 상대방을 배려하고 나누려는 마음을 가진 사람이고, 인정이 많은 분입니다. 다른 직원들 왈 “전무가 엄마라면 대표는 아빠다.”라고 합니다. 전반적으로 가정의 아버지와 같은 역할을 한다고 보시면 됩니다.

부장님이 생각하는 형성산업㈜의 장점은 무엇인가요?

사장님과 전무님이 직원들을 믿어주고 업무에 관해 자율성을 주는 점이 가장 큰 특징이라고 볼 수 있습니다.
예를 들어 우리 회사는 선 조치 후 보고가 많은 편인데 따로 보고서도 작성하지 않고 그냥 팀 밴드에 진행사항을 남겨 놓으면 전무님이 보시고 특이사항이 없으면 그대로 업무가 진행되는 시스템입니다. 사실 다른 회사에서는 쉽지 않는 시스템이지만 믿어주시기에 가능한 일인 것 같습니다.
우리 팀의 경우 마케팅 업무에 비해 인원이 많지 않아 다른 팀과 업무 협조가 많이 필요합니다. 그래서 화합을 중요하게 생각하고 있고, 그래서인지 좋은 분위기를 유지하고 있습니다.
또 하나의 장점은 성과급이 별도로 있다는 것과 명절 때 보너스와 선물 등 여러 가지로 챙겨주신다는 겁니다.

팀을 이끌 때 중요하다고 생각하는 게 있다면 무엇인가요?

개인적으로는 피드백을 중요하게 생각합니다. 대화라고 생각하면 좋을 것 같은데요. 업무를 전달했을 때 업무에 대해 중간보고 혹은 결과에 대해서 피드백이 중요하다고 생각합니다. 그래야 직원들을 계속해서 케어 할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 혹시라도 실수가 발생되면 직원이 가장 힘들기 때문에 그런 점들을 미리 방지하기 위해서 피드백을 정확히 해야 한다고 생각합니다.

회사 입사 후 기억에 남는 보람된 일이 있다면 무엇인가요?

입사 후 2003년에 회사가 시화에 입주하면서 처음으로 형성산업 자가 공장이 세워졌습니다. 그 뒤로 2018년에 2번째 공장이 세워졌고, 규모가 훨씬 더 커졌습니다. 이렇게 내가 속해있는 회사가 성장한다는 것은 나 또한 성장 하는 것이라 생각해서 보람을 느꼈던 기억이 납니다.

형성산업㈜의 평균 연령대는 어떻게 되나요?

30대 후반이라고 볼 수 있는데요. 부장인 내가 직원들 안에서는 가장 나이가 많은 편이라고 생각하면 될 것 같습니다. 대표님이나 전무님도 다른 회사에 비해 젊으신 편이라 회사 분위기 또한 젊고 밝은 편이라고 봅니다.

형성산업㈜의 올해 목표는 무엇인가요?

올해 우리는 자동차 부품 관련 인증을 받으려고 준비 중인데요. 그것이 올해 목표가 될 것 같습니다.
기대하는 매출액은 올해 약 300억 정도로 작년에 비해 50억 정도 증대될 것으로 보입니다.

형성산업㈜에서 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

직원들이 오고 싶은 회사를 만드는 것이 목표입니다. 회사를 직원들의 놀이터로 만들고 싶다고나 할까요.
그게 결론적으로 회사 입장에서도 직원 입장에서도 서로 ‘win-win’ 할 수 있는 길이라고 생각하며, 직원들도 그렇게 느끼게 만드는 게 목표라고 할 수 있습니다.

면접을 준비하는 구직자에게 팁을 주신다면?

면접 시 자신감 있어 보이는 행동과 목소리가 중요하다고 할 수 있습니다. 다만 회사 홈페이지 조차 안보고 오는 등 우리 회사가 어떤 회사인지도 모르고 오는 구직자도 간혹 있는데 이런 경우는 구직 의도가 없다고 판단되기 때문에 탈락시킬 수 밖에 없습니다.

입사를 준비하고 있는 구직자에게 해주고 싶은 말이 있다면?

요새 젊은 친구들은 대기업을 선호하는 경향이 있는 거 같은데 중소기업 중에서도 분명 경쟁력 있는 기업들이 많다고 얘기하고 싶다. 따라서 경쟁력 있는 기업에 많이 지원을 했으면 좋겠습니다. 우리 형성의 경우 두 대표가 굉장히 도덕적인 분들이라서 본인의 연봉을 높인다거나 부를 축적 하는 게 아니라 회사를 위해 헌신하시는 편이다. 또 업무적인 부분에서도 내가 하고 싶은 일들을 주도적으로 이끌어 올 수 있게끔 만들어 주시는 편입니다. 큰 회사에서는 월급도 많을 수 있고 하는 일도 적어질 수 있지만 어떤 일을 주도적으로 만들 수 있는 일은 경험하기 어려울 수 있기 때문에 스스로 성장하고 싶다면 오히려 이런 중소기업이 더 많은 기회를 받을 수 있을 것이라 생각합니다.

형성산업㈜ 입사 시 자격 요건이 별도로 있나요?

요새는 대부분 대학을 나오기 때문에 크게 학벌을 고집하진 않지만 마케팅 부분은 언어적인 요소가 중요하다고 생각합니다. 유창하진 않더라도 기본은 할 수 있어서 업무를 보면서 스스로 공부하는 편이라도 되었으면 합니다.
업무상 중국어를 사용해야 하는데, 언어 구사가 힘들면 본인이 더 힘들어질 수 밖에 없기 때문입니다.